Le politiche delle risorse umane sono essenziali per un ambiente di lavoro funzionante. Queste politiche indicano chiaramente le regole e i processi che i membri del team devono seguire, insieme a ciò che potrebbe accadere se non seguono le procedure indicate. In sostanza, le politiche sulle risorse umane aiutano a mantenere tutti in un'azienda sulla stessa pagina, quindi non ci sono congetture o sorprese.
Politiche delle risorse umane da considerare
Ecco alcuni tipi comuni di politiche sulle risorse umane che potresti considerare di aggiungere al manuale del tuo dipendente.
$config[code] not foundAssenteismo e politica di ritardo
Se vuoi che la tua attività funzioni correttamente, hai bisogno che i tuoi dipendenti si presentino effettivamente. Se hai un ufficio fisico e orari di lavoro standard, questa politica delineerebbe le tue aspettative per i dipendenti che si mostrano al lavoro e rimangono per tutto il loro turno. Specificherebbe anche cosa potrebbe accadere se i dipendenti si presentassero in ritardo o non si presentassero affatto in un particolare giorno. Ad esempio, potrebbe essere necessario emettere un paio di avvertimenti prima di sospendere o interrompere un dipendente.
Politica di ferie e giorni di vacanza
Questo tipo di politica dovrebbe indicare quanto tempo i dipendenti sono autorizzati a decollare per vari motivi. Se offri giorni di ferie pagati o non pagati, è necessario specificare quanti dipendenti possono assumere e cosa dovrebbero fare i dipendenti per richiedere tali date. Poi dovrebbe anche spiegare come i dipendenti dovrebbero andare a chiamare in malattia e in quali circostanze sono autorizzati a farlo.
Dress Code
Alcune aziende hanno anche politiche uniformi o di abbigliamento. Ciò è particolarmente rilevante per i membri del team di fronte cliente o cliente. Trova un tipo di vestito che risulti professionale e appropriato per il tuo tipo di attività e offri esempi in modo che i dipendenti sappiano esattamente come dovrebbero apparire.
Telefono cellulare e Internet
L'uso di telefoni cellulari e internet può essere un grave spreco di tempo per i dipendenti. Se non regoli l'utilizzo, potresti avere persone sedute su Facebook o inviare messaggi ai loro amici tutto il giorno invece di fare qualcosa. Quindi questo tipo di politica dovrebbe indicare in quali situazioni, se ce ne sono, i dipendenti possono utilizzare i loro telefoni o navigare in Internet. Potrebbe anche elencare alcuni siti che sono vietati e cosa potrebbe accadere se i dipendenti violano queste regole.
Social media e politica di commento pubblico
Il modo in cui i membri del team pubblicano e interagiscono sui social media e in pubblico possono avere un impatto sulla reputazione della tua azienda. Pertanto, questo tipo di politica dovrebbe indicare quali tipi di commenti la tua azienda ritiene inappropriati da rendere online o in un forum pubblico in cui rappresentano la tua azienda. Sebbene non sia possibile limitare necessariamente ciò che dicono sui propri account, è possibile potenzialmente chiedere di non menzionare la propria attività insieme a determinati tipi di commenti o di chiarire che le loro opinioni non rappresentano la vostra azienda.
Politica di Disciplina dei Dipendenti
Sfortunatamente, è probabile che ti imbatti in situazioni nella tua azienda in cui i dipendenti ti abbandonano in qualche modo, sia che manchino scadenze o che inizino a disaccordi con i membri del team. Quando si verificano questi incidenti, è necessario sapere quale tipo di azione intraprendere. Questo tipo di politica dovrebbe delineare le pratiche disciplinari che la vostra azienda assumerà quando i dipendenti agiranno.
Politica di fraternizzazione
Può anche essere una buona idea per le aziende per affrontare le questioni relative alla fraternizzazione e alle relazioni d'ufficio. Non è necessario necessariamente metterli al bando, ma chiarire cosa è appropriato e accettato nel posto di lavoro e cosa no. Ad esempio, potresti prendere in considerazione la possibilità di vietare le relazioni tra i dipendenti e i loro supervisori diretti, il che può portare a potenziali problemi di molestie sessuali.
Politica sui test antidroga
Alcune aziende hanno anche politiche di test antidroga. Se stai andando a testare i dipendenti a caso o in vari punti attraverso il loro impiego, allora dovresti avere una politica che accettano al momento dell'assunzione affermando chiaramente quando hai il diritto di eseguire questo test e cosa succede se un dipendente non lo fa. passare.
Accordo confidenziale
Gli accordi di riservatezza sono comuni anche con molte aziende. Con questo tipo di politica, si delineano i tipi specifici di informazioni che ai dipendenti è vietato condividere all'esterno della propria azienda. Questo potrebbe includere informazioni sui clienti e dati proprietari. Pertanto, è necessario elencare in modo specifico tutte queste informazioni e chiedere ai dipendenti di firmare l'accordo al momento dell'inizio del lavoro.
Accordo di non concorrenza
Allo stesso modo, potresti anche far firmare un accordo affermando che non useranno le conoscenze e l'esperienza acquisite lavorando per la tua azienda per avviare o aiutare un'azienda concorrente. Ad esempio, questo tipo di accordo potrebbe indicare che i dipendenti non possono firmare i clienti della tua azienda per lavorare con un concorrente entro un anno dall'uscita dalla tua azienda.
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