Come affrontare i problemi dell'Unione. Se i tuoi dipendenti sono sindacalizzati, è probabile che dovrai affrontare problemi sindacali occasionali che incidono sul morale e sulla produttività dei lavoratori. Devi affrontare queste sfide con uno spirito di cooperazione piuttosto che con l'opposizione per evitare che il malcontento secondario si trasformi in sciopero o peggio. Continuate a leggere per saperne di più.
Leggi il contratto collettivo di lavoro. Anche gli accordi più dettagliati sono aperti all'interpretazione su alcune questioni. Quanto meglio comprendi questo documento, tanto meglio puoi interpretare le sue disposizioni a tuo favore.
$config[code] not foundMantenere un buon rapporto con l'amministratore del sindacato. Chiamala per dissipare le voci e informarti dei conflitti di birra.
Mantieni le tue emozioni sotto controllo. Calmi, i manager professionisti hanno una migliore possibilità di prevalere rispetto a quelli coinvolti in una partita urlante.
Guarda oltre il risentimento per le risposte. Se un lavoratore sindacale presenta una lamentela priva di senso, devi leggere tra le righe. Il vero problema potrebbe essere diverso da quello indicato.
Lavora continuamente per costruire un rapporto con il sindacato. Se si facilita un rapporto positivo con il sindacato su base regolare, aumentano le probabilità di ottenere un sostegno sindacale per le modifiche alla procedura.
Dividi e conquista i più insopportabili pettirossi del sindacato. Se un membro del sindacato testa calda ti sfida o ti accusa di fronte ai suoi pari, dagli un pubblico neutrale. Quindi, rivisita il problema privatamente.
Ascolta con interesse ed empatia, anche se non sei d'accordo con ogni punto fatto. Permetti ai membri del sindacato di esprimere ogni loro preoccupazione senza accigliare, scuotere la testa o interrompere. Ascoltare le persone li fa sentire più forti, il che facilita le trattative.
