Il numero di persone in cerca di lavoro che partecipano alla fiera del lavoro della vostra azienda è importante per rendere l'evento utile e un uso saggio delle risorse; tuttavia, è molto più importante attirare candidati qualificati che non sono solo vetrine. Ecco perché un grande volatore può fare la differenza tra l'attrarre dieci candidati solidi o 50 candidati che sono marginalmente qualificati al meglio.
Calcola quanto devi spendere per progettare i volantini per la tua fiera del lavoro. Se la tua organizzazione non ha tipi di creatività sul personale, determina se hai il budget per assumere un grafico o uno specialista di marketing. I costi pubblicitari devono essere incorporati nella stima delle spese generali di lavoro.
$config[code] not foundDisegna i dati demografici che desideri partecipare alla tua fiera di lavoro. se stai cercando candidati in una serie di occupazioni o lavori diversi, il tuo volantino dovrebbe illustrare una vasta gamma di persone in vari lavori. Ad esempio, se il mercato per il quale stai reclutando non è specifico o molto generico, forse le immagini di persone in varie occupazioni sono appropriate.D'altra parte, se stai tenendo una fiera di lavoro per attirare candidati per occupazioni specifiche o diverse posizioni in un campo, come l'assistenza infermieristica o sanitaria, creerai un volantino che attira l'attenzione sulle immagini di infermieri e medici, assistenti sanitari e tecnici.
Posiziona il giorno, la data e l'ora in un punto ben visibile nel volantino. Non lasciare che le parole "fiera del lavoro" si perdano tra le immagini e elencare il giorno della settimana, la data completa e le ore durante le quali è programmata la fiera del lavoro. Se il tuo volantino è una varietà ripiegabile, non mettere gli orari all'interno del luogo in cui il lettore deve cercarlo. Mettilo sulla parte anteriore del volantino in modo che i lettori sappiano immediatamente se possono partecipare.
Descrivi il tipo di fiera del lavoro. Indica se si tratta di un tipo di fiera di lavoro aperta in cui la tua azienda è più interessata ad ottenere il suo nome tra la comunità o se sei attivamente alla ricerca di candidati. Se stai cercando candidati e avrai manager assoldati presenti per condurre interviste sul posto, dillo.
Aggiungi suggerimenti al volantino sull'abbigliamento preferito, che dovrebbe essere professionale, indipendentemente dal tipo di lavoro per il quale stai assumendo. Volete che potenziali candidati e candidati appaiano come se fossero seri riguardo al loro aspetto e quanto bene si imbattano nel responsabile delle assunzioni. Evita di consigliare ai partecipanti di "venire come sei", perché ciò potrebbe trasmettere un approccio meno professionale rispetto al personale delle risorse umane.
Fornire indicazioni per la fiera del lavoro e informazioni sul parcheggio - posizione e costi. Se la sede della fiera del lavoro è accessibile con i mezzi pubblici, fornire informazioni sul percorso del treno o dell'autobus per i partecipanti che viaggiano da quattro direzioni: nord, sud, est e ovest.
Prendi in considerazione la possibilità di fornire ulteriori informazioni sulla società e su come i candidati possono presentare le loro qualifiche se non sono in grado di partecipare alla fiera del lavoro. Elenca l'URL del sito web della tua azienda, come accetti le applicazioni o i curricula, le aperture future che potresti avere e i tirocini per studenti o i professionisti principianti. Inoltre, fornisci l'indirizzo fisico o postale della tua azienda, completo di codice postale. Se si desidera scoraggiare i candidati dal chiamare il dipartimento risorse umane perché non si dispone di personale disponibile per gestire le chiamate, è sempre possibile stampare "Nessun telefono, per favore" sul volantino. Tuttavia, riconsiderare se ciò rappresenterebbe la tua organizzazione come non rispondente ai candidati.
Elenca gli elementi che i candidati devono portare. Naturalmente, suggerirai di portare diverse copie del loro curriculum e magari anche una lettera di presentazione, un po 'come una breve biografia. A seconda del tipo di lavoro per il quale stai intervistando, potresti desiderare che i cercatori di lavoro portino portfolio, scrivendo campioni o altre rappresentazioni dei loro talenti. Non elencare articoli troppo ingombranti per i cercatori di lavoro da portare in giro. Ad esempio, dire agli artisti che un portafoglio elettronico su una chiavetta USB è accettabile; non hanno bisogno di portare un portafoglio espandibile da 31 pollici.
Mancia
Rendi il tuo flyer di lavoro accessibile sul sito Web della tua azienda in formato PDF, in modo che le scuole, i gruppi della comunità e altre organizzazioni possano stampare copie da distribuire.
