La prima impressione della tua organizzazione per chi cerca lavoro non è il gatekeeper o l'addetto alla reception che annuncia quando un candidato arriva per il suo colloquio. È il modo in cui scrivi i tuoi annunci di lavoro che attraggono i candidati alla tua azienda. Annunci di lavoro ben strutturati possono portarti un pool di candidati qualificati e gettare un'immagine positiva su come la tua azienda valorizza dipendenti attuali e futuri.
Non solo una descrizione del lavoro
Alcuni reclutatori semplicemente copiano e incollano parti della descrizione del lavoro in un annuncio destinato ad attrarre candidati qualificati e interessati. Anche se è possibile utilizzare la descrizione del lavoro come base per la pubblicazione, è necessario altro per vendere i candidati sul motivo per cui dovrebbero trascorrere il tempo a fare domanda per la posizione. Nel suo post sul blog di Huffington Post del dicembre 2012, Steve Roberson, CEO di Vienna, StartUpHire di Va., afferma che oltre il 40% dei suoi candidati non è ispirato ad applicare se la pubblicazione di un lavoro non li afferra. Fornisci informazioni sulla società e i vantaggi del lavoro per la tua organizzazione. Inoltre, descrivi per i candidati i tipi di candidati che stai cercando e come candidarti per il lavoro.
$config[code] not foundDì ai candidati che cosa offri
Oltre al tuo pacchetto di indennizzi e benefici, scrivi un annuncio di lavoro che include ciò che devi offrire al candidato prescelto. Il Career Center della Tufts University definisce questo il tuo "marchio di datore di lavoro". È ciò che ti distingue dalle altre società che cercano gli stessi candidati qualificati. Se la tua cultura sul posto di lavoro è frenetica, dillo. In questo modo, i candidati alla ricerca di un lavoro che richieda loro di ampliare le proprie capacità intellettive e crescere potranno ricavare dai post che si sfidano i dipendenti - in senso positivo. Le aziende che offrono opportunità di avanzamento, come la promozione dall'interno e lo sviluppo della leadership o la formazione, dovrebbero includere anche quella nella pubblicazione di un lavoro. Probabilmente attirerai candidati motivati che sono alla ricerca di scelte di carriera a lungo termine.
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Diversamente dalla descrizione del lavoro, le tue aspettative dicono di più su ciò che il supervisore e il manager richiedono. Ad esempio, potresti scrivere: "XYZ Architecture premia i dipendenti di fascia medio-alta con incarichi entusiasmanti e opportunità di mentoring con architetti senior che lavorano a progetti di alto profilo. Stiamo cercando gli architetti più talentuosi del settore, ma siamo anche noi Alla ricerca di professionisti che vogliano conciliare anche la vita lavorativa, nonostante il nostro lungo elenco di clienti e decine di progetti che avvengono contemporaneamente, incoraggiamo i nostri dipendenti ad allontanarsi dal lavoro. Abbiamo una generosa politica di sospensione e un anno sabbatico retribuito cinque anni con la compagnia. "
Parla Dettagli
Fornire ai candidati informazioni sul perché il lavoro è vacante, ad esempio se è a causa di espansione o crescita improvvisa. Refrain esponendo i problemi della tua azienda - come ad esempio un alto turnover - se questo è il motivo per cui hai posti di lavoro disponibili. Spiega il modo migliore di candidarsi, sia attraverso il tuo sistema di applicazioni online o via email al responsabile delle assunzioni, sia per quanto tempo accetti le candidature. Ad esempio, è possibile scrivere "Inviate la lettera di presentazione, il curriculum e le richieste di stipendio direttamente al senior manager del reparto vendite, Mary Smith, all'indirizzo [email protected] I candidati che non inoltrano richieste di stipendio non riceveranno considerazione. materiali come un unico allegato alla tua e-mail in formato Word. "
Legalities and Formalities
Metti in chiaro che la tua organizzazione comprende pratiche di lavoro equo. Nella parte inferiore dei loro annunci di lavoro, molte aziende elencano "EOE / AA Employer". L'EOE è sinonimo di datore di lavoro per le pari opportunità e AA significa che l'organizzazione pratica l'azione affermativa. Se c'è un gruppo target che stai cercando, dichiara chiaramente "I veterani incoraggiati ad applicare" o qualcosa del genere. Evita ovviamente dichiarazioni preferenziali o discriminatorie, come "Preferiamo i giovani candidati per queste posizioni" o "Questa è la perfetta opportunità di carriera per i singoli candidati che possono viaggiare fino al 100% delle volte".
