Come festeggiare un anniversario di lavoro

Come festeggiare un anniversario di lavoro. Riconoscere i successi sul posto di lavoro è un vantaggio per il morale e rende felici i dipendenti. Sia che tu scelga di uscire con un potluck, o semplicemente di riconoscere il giorno speciale con una stretta di mano e un sentito ringraziamento, far sapere ai dipendenti che sono apprezzati e apprezzati è una mossa di classe che migliora gli affari. Continuate a leggere per imparare come celebrare un anniversario di lavoro.

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Riconoscimenti mensili

Crea un elenco dei tuoi dipendenti e le loro date di inizio. Dividi questa lista in categorie mensili.

Scegli un giorno specifico ogni mese per festeggiare coloro che hanno compleanni e anniversari. I venerdì generalmente funzionano meglio per il morale, ma assicurati di scegliere un venerdì che non è nel tuo periodo di attività, come l'ultimo venerdì del mese.

Fai sapere alla tua squadra che, in futuro, inizierà un po 'di fortuna per festeggiare compleanni e anniversari, riconoscendo il duro lavoro e la dedizione dei dipendenti. Ad ogni sorso, annuncia i nomi di coloro che celebrano e il numero di anni in cui sono stati impiegati.

Riconoscimenti stampati

Scegli una carta di alta qualità.

Progetta una semplice disposizione che elenca il nome del dipendente e il numero di anni di servizio.

Stampalo e consegnalo a mano al dipendente. Includere una stretta di mano e un ringraziamento per il loro servizio.

Video del giorno

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Riconosci alcuni anniversari come 5, 10, 15 e 20 anni creando un layout unico o incorniciando il certificato in una bella cornice. Considera un piccolo regalo o dei fiori per tali anniversari.

Celebrazioni annuali

Decidi il periodo di servizio che riconoscerai, ad esempio uno, cinque, 10, 15 e 20.

Seleziona un evento annuale come la festa o una convention.

Chiama quelle persone che hanno raggiunto una pietra miliare in anni di servizio e fornisci loro un segno del tuo apprezzamento. Questo può essere un certificato stampato, un mazzo di fiori o qualsiasi altra cosa tu ritenga appropriata.