Molti datori di lavoro vedono i vantaggi di offrire ai propri dipendenti opportunità di espandere le proprie competenze durante il lavoro attraverso lo sviluppo professionale e le opportunità di crescita personale. I dipendenti non solo possono apprendere nuove competenze, ma possono anche sviluppare relazioni tra i vari reparti e incidere positivamente sui propri percorsi professionali.
Aspetti dello sviluppo professionale
Sempre più aziende e college offrono ai propri dipendenti modi per far avanzare la propria carriera. Secondo un articolo pubblicato il 27 febbraio 2008 dal MIT News, "lo sviluppo professionale è fondamentale se i dipendenti devono continuare a crescere nelle loro vite lavorative. È qualcosa che un grande ambiente di lavoro apprezza e sicuramente beneficia dal momento in cui queste persone ritornano sul posto di lavoro con nuove esperienze e intuizioni. "Lo sviluppo professionale può includere qualsiasi cosa, dalle lezioni gratuite al rimborso delle tasse universitarie per i docenti e il personale del college.
$config[code] not foundI premi dello sviluppo professionale sul posto di lavoro
A seconda delle opzioni di sviluppo professionale disponibili per i dipendenti, i premi possono essere immediati o differiti. Ad esempio, una ricompensa immediata della partecipazione a una serie di corsi di gestione sponsorizzati dall'azienda potrebbe essere un aumento di stipendio o una promozione. Tuttavia, se un istituto universitario offre formazione per la certificazione informatica, un dipendente può seguire i corsi tenendo in considerazione i benefici futuri della carriera.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingTrovare opportunità per la crescita personale e lo sviluppo sul posto di lavoro
In genere è responsabilità del dipendente individuare queste opportunità. Le informazioni possono essere reperite spesso attraverso l'ufficio Risorse umane o un dipartimento simile. I supervisori sono generalmente consapevoli di quali siano le opportunità di sviluppo professionale e sono spesso felici di supportare i dipendenti che mostrano interesse a far avanzare le proprie competenze.
Trovare l'equilibrio vita / lavoro
Se la ricerca di un rapporto lavoro / vita si sta rivelando difficile, dovresti considerare di discutere la questione con un supervisore. È importante scoprire quali sono le tue opzioni di lavoro, dal momento che molte aziende sono aperte al telelavoro e lavorano con i dipendenti per raggiungere un equilibrio tra lavoro e vita privata. Secondo la May Clinic, "Scopri se il tuo datore di lavoro offre orari flessibili, una settimana lavorativa compressa, la condivisione del lavoro o il telelavoro per il tuo ruolo. La flessibilità può alleviare un po 'di stress e liberare un po' di tempo. "
L'obiettivo dello sviluppo professionale va spesso di pari passo con la crescita personale. Esiste uno sviluppo professionale per educare l'individuo. Le competenze richieste spesso portano a opportunità future, che spesso sono migliori per i tuoi interessi e obiettivi di carriera. I datori di lavoro sono interessati a fornire ai dipendenti ciò di cui hanno bisogno per se stessi e, in misura crescente, le loro famiglie.
The Payoff: A Rewarding Career
Colpire questo equilibrio può portare a livelli di stress più bassi e migliorare la tua prospettiva. Secondo la May Clinic, "Per la maggior parte delle persone, destreggiarsi tra le esigenze della carriera e della vita personale è una sfida continua. Con così tante richieste per il tuo tempo - dagli straordinari agli obblighi familiari - può essere difficile trovare un equilibrio. L'obiettivo è di dedicare tempo alle attività che sono le più importanti per te. "
