Dimentica 9 a 5. Il programma di lavoro di oggi è tutto su 9/80. Un orario di lavoro 9/80 si riferisce a un periodo di due settimane che coinvolge dipendenti che lavorano otto giorni di 9 ore e un giorno di 8 ore con un giorno libero ogni due settimane.
In un accordo 9/80, i quattro giorni di 9 ore sono seguiti da un giorno lavorativo di 8 ore, che è suddiviso in due intervalli di 4 ore. Il primo periodo di 4 ore termina la prima delle due settimane lavorative e la seconda sessione di 4 ore segna l'inizio di una seconda settimana lavorativa.
$config[code] not foundL'impiegato lavora quindi per altri quattro giorni a 9 ore al giorno seguiti un giorno libero.
Dipendenti dei dipendenti di un orario di lavoro 9/80
Il modello di lavoro 9/80 è progettato per aiutare i dipendenti a ottenere un migliore equilibrio tra lavoro e vita, in quanto il personale riceve un giorno di riposo in più ogni due settimane. Con un giorno di riposo extra, i dipendenti possono godere di più tempo per la famiglia, passare il tempo a fare i loro hobby preferiti o andare via per un lungo weekend.
Con un giorno di lavoro libero ogni due settimane, i dipendenti sono in grado di svolgere attività personali che in genere non sono in grado di fare quando hanno solo i fine settimana. Tali attività personali potrebbero includere l'andare all'ufficio postale, visitare un'azienda di servizi finanziari o avere un appuntamento con un'agenzia governativa, che è aperta solo durante i giorni della settimana.
Per i dipendenti con bambini, un orario di lavoro di 9/80 consente loro di essere più coinvolti dai genitori guidando i figli a scuola e assistendo a spettacoli o tornei sportivi che altrimenti non sarebbero in grado di vedere.
I professionisti per i datori di lavoro
Offrendo una struttura di lavoro 9/80 più flessibile alla tua azienda, potresti trarre vantaggio da una forza lavoro più soddisfatta, che, poiché gode di un ambiente di lavoro più flessibile con un maggiore equilibrio tra lavoro e vita privata e un weekend di tre giorni, ogni un'altra settimana, premiati restando fedele alla tua attività.
Livelli più elevati di produttività
Lavorando in un momento che è più conveniente per loro, 9/80 strutture possono aiutare i dipendenti a rimanere più concentrati e produttivi e con meno tempo nel traffico e o dover correre a casa, i membri del team possono eseguire le attività con maggiore facilità ed efficienza.
Benefici ambientali
Lavorando più a lungo, ma meno giorni, una cultura lavorativa di 9/80 fa affidamento su un numero inferiore di spostamenti al lavoro, favorendo in tal modo l'ambiente e aiutando le organizzazioni a essere viste in una luce più rispettosa dell'ambiente e responsabile.
Contro di un orario di lavoro 9/80
Gli aspetti negativi del funzionamento di un modello 9/80 sono che le serate di un dipendente vengono abbreviate. Lavorando un giorno più lungo hanno meno tempo da trascorrere a casa la sera.
Dipendenti meno energizzati
Dover lavorare per nove ore al giorno può essere zapping a livelli di energia, che, a sua volta, può affaticare dipendenti che non stanno lavorando al meglio, il che potrebbe portare a un declino morale tra la forza lavoro.
È un diritto di programmazione 9/80 per il tuo business?
Se la tua azienda trarrebbe vantaggio dall'implementazione di un piano di lavoro 9/80 più flessibile, dipende in gran parte dal tuo settore e dal fatto che la tua azienda possa operare al di fuori dei tradizionali 9 o 5 giorni lavorativi.
Se, ad esempio, sei un settore basato sul servizio e la tua azienda può operare al di fuori dell'orario di lavoro convenzionale, offrendo una settimana lavorativa più condensata per i tuoi dipendenti - dove possono portare a termine il lavoro in giorni più lunghi e poi un weekend più lungo da decollare e relax - potrebbe fornire numerosi vantaggi tangibili alla tua azienda, tra cui maggiore produttività e fidelizzazione del personale.
Al contrario, se gestisci un'attività che opera esclusivamente durante la giornata lavorativa, come una paninoteca o un parrucchiere, l'offerta di orari di lavoro flessibili potrebbe non essere adatta.
Un esempio di un'azienda che offre con successo il modello 8/90 è Raytheon, una società che fornisce soluzioni per la difesa, il governo civile e la sicurezza informatica. Raytheon è orgogliosa di offrire orari di lavoro flessibili ai suoi dipendenti, incluso il modello 9/80, che offre il personale ogni venerdì.
Secondo il sito web dell'organizzazione:
"Innovazione, creatività e flessibilità sono importanti per far sì che Raytheon sia in grado di rispondere efficacemente alle esigenze aziendali più impegnative."
"Raytheon riconosce anche l'importanza della flessibilità sul posto di lavoro per i suoi dipendenti. Raytheon supporta una varietà di accordi di lavoro flessibili comprendenti settimane di lavoro compresse, flessibilità, condivisione del lavoro, ore ridotte e telelavoro. Le particolari opzioni di flessibilità variano a seconda del tipo di lavoro svolto e del luogo di lavoro. "
Grazie ai prolifici progressi nella tecnologia del telelavoro e al cambiamento delle pratiche di lavoro, il lavoro flessibile, in cui aziende, dipendenti e imprenditori possono condurre il lavoro quando e dove lo ritengono opportuno, è un fenomeno che poche aziende possono permettersi di ignorare per attrarre e trattenere i migliori talenti e in definitiva rimangono competitivi.
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