Sia che si tratti di una revisione del lavoro, di una valutazione delle prestazioni o di una sessione di coaching, questi sistemi di misurazione dello sviluppo dei dipendenti condividono in genere alcuni obiettivi comuni. Per la maggior parte dei datori di lavoro, comunicare aspettative e identificare le competenze che richiedono miglioramenti sono due priorità naturali. Tuttavia, un sistema di revisione globale dovrebbe anche agire per soddisfare le esigenze di riconoscimento del dipendente, continuare a spingerlo a esibirsi ai livelli più alti e fornire un luogo onesto per discutere i meccanismi interni del datore di lavoro.
$config[code] not foundDefinire le aspettative
Definire le aspettative è la priorità principale di qualsiasi sistema di revisione. Altrimenti, i forti esecutori si sentono poco incentivati a migliorare, mentre i collaboratori marginali possono andare avanti senza temere le conseguenze. Tuttavia, questo scenario è meno probabile che accada se vengono stabiliti obiettivi e obiettivi misurabili per ogni descrizione del lavoro, secondo un'analisi di Plant Services. Inoltre, i dipendenti potrebbero credere che stiano facendo la cosa giusta, ma senza feedback, è improbabile che un'organizzazione riesca a raggiungere tutti i suoi obiettivi in modo coerente.
Migliorare la prestazione
Migliorare le prestazioni è una parte centrale di ogni recensione. Questo obiettivo comporta conseguenze diverse, a seconda di come un dipendente sta facendo, secondo la rivista "Forbes". Per gli artisti più famosi, sapere che l'azienda è interessata alla crescita della loro carriera rende più probabile che continueranno a spingere per fare del loro meglio. Per i lavoratori che non soddisfano le aspettative, le valutazioni sono uno strumento importante per affrontare la situazione prima che il comportamento diventi troppo radicato per cambiare.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingMotivare l'eccellenza
La maggior parte dei dipendenti desidera eccellere nella speranza che l'azienda rispetti lo sforzo extra. Le recensioni forniscono un quadro sistematico per riconoscere i forti esecutori, sia che si tratti di retribuzioni più elevate, migliori condizioni di lavoro o qualche tipo di programma di riconoscimento aziendale, secondo il sito web di successfactors.com. I dipendenti che vedono una netta connessione tra il duro lavoro e i benefici hanno meno probabilità di saltare la nave, soprattutto se l'azienda offre opportunità per apprendere nuove competenze e salire la scala.
Promuovi Candor
Oltre a problemi di prestazioni, le revisioni dei lavori possono anche promuovere discussioni spontanee tra dipendenti e supervisori sui punti di forza e di debolezza di un'organizzazione, dice la rivista "Forbes". I dipendenti possono guardare indietro ai massimi e ai minimi dell'anno, per esempio, e discutere su cosa avrebbe potuto essere fatto meglio. Tali conversazioni sono necessarie per aiutare le organizzazioni a funzionare a livelli più alti. Questo è anche un buon momento per i manager per chiedere ai dipendenti quale tipo di supporto hanno bisogno per raggiungere i loro obiettivi.
Aumentare la produttività
Aumentare la produttività può essere un obiettivo chiave di qualsiasi processo di revisione, se eseguito nelle giuste condizioni. I dipendenti hanno maggiori probabilità di prosperare in un sistema che promuove aspettative positive, afferma Bill Baren, un consulente di carriera intervistato per "Inc." rivista. Baren ha utilizzato questo approccio per riorientare le riunioni di un cliente su eventi che stavano andando bene e su come continuare la tendenza, che ha accreditato contribuendo a ripristinare le sorti dell'organizzazione in sei mesi.
