È la stagione delle Olimpiadi e stiamo parlando dell'assunzione di ostacoli.
Immaginerai che il problema più grande che le piccole imprese devono affrontare quando assumere è trovare la persona giusta per il lavoro.
In realtà, è il contrario. Le piccole imprese temono che, mentre ci sono persone qualificate là fuori, non saranno in grado di attirarle.
O così dice una nuova indagine sui proprietari di piccole imprese condotta da Indeed. La società sta studiando le tendenze di assunzione tra le piccole imprese negli Stati Uniti.
$config[code] not foundIn particolare, il sondaggio ha rilevato che il 64% delle piccole imprese ha identificato l'attrazione del candidato giusto per il proprio lavoro aperto come il più grande ostacolo alla creazione di un noleggio.
Lo stesso sondaggio ha rilevato che il 40 per cento delle piccole imprese si preoccupa di più di fare un affitto che si adatta bene alla cultura aziendale.
Quasi la stessa quantità di coloro che hanno risposto - il 39% - ha detto che trovare la persona giusta entro il tempo che avevano assegnato per il noleggio era la loro più grande sfida.
Solo più di un quarto di coloro che hanno risposto - il 28 percento - ha detto che essere in grado di soddisfare la richiesta di risarcimento del candidato ideale è stata la più grande preoccupazione.
Il 27 percento ha dichiarato infatti che il loro più grande ostacolo quando l'assunzione sta trovando il tempo fuori dal proprio programma da dedicare alla ricerca del candidato giusto.
E il 21 percento ha affermato che ritagliarsi un po 'di tempo in cui un'azienda per trovare la persona giusta da portare a bordo è la loro più grande sfida che devono affrontare quando assumono.
Solo il 3% di coloro che hanno risposto a Indeed ha dichiarato di non dover affrontare alcun ostacolo all'assunzione.
Fortunati!
Quindi, che cosa dovresti ottenere dai risultati di questo sondaggio?
Prima di tutto, aspettati degli ostacoli e preparati a loro quando assumi qualcuno di nuovo nella tua azienda. Poche, se del caso, le piccole imprese attraversano il processo senza una sorta di singhiozzo.
E questo sondaggio identifica alcuni dei maggiori ostacoli che è probabile che tu debba affrontare. Quindi, con queste informazioni in mano, sei già almeno parzialmente preparato per i problemi che potrebbero presentarti.
Trovare buoni dipendenti
Quindi, cosa può imparare la tua piccola impresa da tutto questo? Essere preparati prima del processo di assunzione - prima ancora di programmare il tuo primo colloquio - è un modo vitale per rendere il processo più fluido.
Includi anche almeno un'altra persona all'interno della tua azienda. In quale altro modo otterrete un vero senso della cultura aziendale?
In termini di attrarre il candidato giusto - dopo tutto, è il più grande ostacolo identificato dagli intervistati di Indeed - dovrai fare sondaggi nei posti giusti.
Recluta in più posizioni. Considera e sii aperto alle alternative al piano che avevi in origine per la posizione aperta con la tua azienda.
Se stavi pensando di assumere un dipendente sul posto, a tempo pieno, per il tuo lavoro, ma ritieni di aver trovato una buona forma che vuole telelavorare, dovresti essere aperto a questo.
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