La domanda "dimmi di te" è un'opportunità per te mostra il tuo entusiasmo per il lavoro e l'esperienza che hai questo ti rende qualificato. In un colloquio di lavoro, di solito è una delle prime domande che ottieni, ed è la tua prima opportunità per mostrare al datore di lavoro che sei la persona migliore per il lavoro.
Di 'loro quello che vogliono sentire
Tutto quello che dici durante un'intervista dovrebbe essere orientato a convincere il datore di lavoro ad assumerti, quindi per questa domanda va bene condurre con i punti di forza che riguardano il lavoro, suggerisce l'allenatore di carriera Ronnie Ann del sito Web Career Nook. Per farlo bene, prima riesamina la pubblicazione dei lavori per rinfrescare la tua memoria sulle competenze di cui avrai bisogno, ma anche sui tratti che il datore di lavoro sta cercando. Consideralo come il momento di dire chiaramente al datore di lavoro che il tuo background e i tuoi interessi coincidono con quelli del candidato ideale.
$config[code] not foundUna piccola informazione personale è OK
Allo stesso tempo, un po 'di informazioni personali non fa male o - ma solo se può aiutarti a distinguerti. Prima dell'intervista, cerca le persone con cui intervisterai, se possibile. Usa LinkedIn o cerca online per scoprire se stanno bloggando da qualche parte, per esempio. Se scopri che uno dei responsabili delle assunzioni è un appassionato di calcio, per esempio, vale la pena ricordare che il tuo hobby è il calcio. Questo può darti qualcosa di cui parlare con il gestore assumente, e potrebbe renderti più memorabile.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingFormulare la tua risposta
Combina la tua storia professionale e gli attributi con un po 'di storia personale per trovare un breve descrizione della tua storia professionale. Una descrizione di un minuto dovrebbe essere sufficiente, suggerisce Alison Green del blog Ask a Manager. Parla del livello in cui ti trovi nella tua carriera, del tipo di lavoro che ti piace fare o che sei bravo a fare e del perché ti piace il tuo lavoro. Includere aggettivi che descrivono te - e idealmente quelli che sono stati utilizzati nella pubblicazione di un lavoro - come ambiziosi, motivati o creativi. Ad esempio, diciamo "Sono un giornalista creativo e ambizioso con cinque anni di esperienza nel riportare e guidare un team di reporter, amo il mio lavoro perché è impegnativo e adoro le notizie". Oppure dico "Sono un dirigente bancario responsabile e attento ai dettagli, ho iniziato a lavorare nel settore bancario perché amo semplicemente i numeri e la matematica è stata la mia materia preferita a scuola. Ora che è la mia carriera, sono motivato a saperne di più ogni giorno ea diventare il più abile e affidabile direttore di banca che possa essere. " In seguito, aggiungi qualche breve dettaglio sui tuoi hobby in quanto potrebbero riguardare il lavoro o il datore di lavoro.
Cosa non includere
Mentre i datori di lavoro non dovrebbero discriminare te per il tuo stato civile o per avere figli, succede. Come tale, c'è non c'è bisogno di menzionare i tuoi figli o il tuo matrimonio quando rispondi a questa domanda. L'idea è di concentrarti principalmente su di te come professionista, ricorda Green. Dovresti assolutamente provare come risponderesti alla domanda, ma non provare così tanto da far sembrare la risposta inattesa. Prova a adottare un tono naturale e non sovra-elaborare. Se l'intervistatore ti dà segnali che è disinteressato, avvolgi tutto e preparati per la prossima domanda nell'intervista.
