Upwork's Freelancing in America: i rapporti del sondaggio 2017 ci saranno più persone della Gen Z che i Millennials nel mondo del lavoro entro un anno. Sono la generazione che più probabilmente freelance. In effetti, i dati mostrano che il 73% di questa generazione freelance per scelta.
Small Business Trends ha parlato con Rich Pearson, SVP Marketing presso Upwork, su cosa significano le tendenze per il futuro del lavoro in generale e del freelance in particolare. I numeri sono rilevanti anche per l'economia americana complessiva. Riferiscono che ci sono oltre 57 milioni di persone che lavorano freelance negli Stati Uniti. Ciò rappresenta il 36% dell'intera forza lavoro negli ultimi 12 mesi.
$config[code] not foundIl luogo di lavoro tradizionale non ha più senso
"Quando pensi al posto di lavoro tradizionale con cui molti di noi sono cresciuti, Upwork crede che il tipo da nove a cinque uffici non abbia più senso perché è nato dall'era industriale", dice.
Detto questo, Pearson continua dicendo che ha più senso portare il lavoro ai lavoratori piuttosto che farli fare il pendolare. I dati lo confermano genericamente.
Ad esempio, quasi la metà di Gen Z è già freelance. In effetti, il 46% ha riferito di essere freelance negli ultimi 12 mesi e i dati continuano a suggerire che il numero crescerà man mano che più di questa generazione entra nel mondo del lavoro.
Freelance fornisce un altro vantaggio
Pearson tocca un altro vantaggio per questo tipo di lavoro per la generazione nata tra la metà degli anni '90 e l'inizio degli anni 2000.
"Il freelance consente anche alle persone con grandi capacità di ottenere lavoro e lavoro, nonché dignità, reddito e tutto ciò che viene fornito, indipendentemente da dove vivono".
Per le piccole imprese, ci sono anche le upside
C'è anche un lato positivo per le piccole imprese. Spesso cercare freelance significa cercare su Internet. Ciò significa che le piccole imprese possono guardare a grandi gruppi di candidati idonei in un momento in cui riempire le posizioni con persone qualificate è ancora un problema.
Ciò significa che le piccole imprese avranno bisogno di capire come attrarre questa enorme fetta di nuovi lavoratori. Pearson afferma di aver posto flessibilità e sviluppo delle competenze in cima alla lista. Poiché il freelance offre entrambi, Gen Z preferisce che lavori in un'azienda più tradizionale da tre a cinque anni dopo l'università per fare esperienza.
Il cambiamento sta accadendo in tutto il consiglio di amministrazione
"In realtà abbiamo condotto alcune persone nelle interviste per strada all'Università di Berkley e Stanford e i risultati sono stati molto interessanti", afferma.
Questa è un'altra generazione che sono nativi digitali. Piuttosto che candidarsi per lavori tradizionali, tendono a concentrarsi sul lavoro che possono farsi da soli e vengono pagati. Uno dei risultati che è iniziato con il Millennial è l'assunzione su richiesta come la nuova norma.
Pearson dice che questo lavoro-dove-vuoi-quando-vuoi-l'attitudine può essere positivo anche per le imprese.
Gli imprenditori devono imparare a cogliere l'opportunità
"Le piccole imprese hanno una grande opportunità di attingere a questa forza lavoro di talento", dice che il 58% di questa generazione ha fatto un qualche tipo di sviluppo delle competenze entro sei mesi.
Inoltre, il 41% di Gen Z che ha riferito di aver lavorato ha affermato di aver lavorato in uno spazio con altre persone, guidando così la domanda di spazi di coworking.
La ricerca è stata condotta con Edelman Intelligence e l'unione dei liberi professionisti.
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