La tua azienda sta discriminando i dipendenti più anziani? L'ageismo sul posto di lavoro può essere sottile e difficile da individuare, almeno per coloro che non lo ricevono. Che sia intenzionale o meno, può avere lo sfortunato effetto di spingere i lavoratori più anziani a disimpegnarsi dal proprio lavoro mentalmente o addirittura a smettere.
Mentre la perdita di dipendenti esperti è dannosa per qualsiasi azienda, è specialmente per le piccole imprese. Gli imprenditori potrebbero non rendersi conto di quanta conoscenza istituzionale sia concentrata in pochi dipendenti chiave fino a quando non sarà troppo tardi.In questo momento, baby boomer, Generation X e Millennials sono tutti nella forza lavoro in una volta, quindi è più importante che mai essere sensibili all'età.
$config[code] not foundSegni di Ageism nel posto di lavoro
Anche se tu stesso hai più di 40 o 50 anni, potresti comportarti in modi che sono anti-età senza nemmeno rendertene conto. Qui ci sono 8 segni che l'ageismo potrebbe essere un problema sul posto di lavoro.
Le opportunità di formazione e sviluppo sono offerte ai dipendenti più giovani, ma non ai più vecchi
Invia regolarmente dipendenti più giovani a seminari di settore o eventi di formazione o li incoraggi a ottenere certificazioni, ma non fa lo stesso per i tuoi dipendenti più anziani? Anche se i lavoratori più anziani hanno un sacco di educazione sotto la cintura, c'è sempre qualcosa di nuovo da imparare. Offri ai dipendenti più anziani le stesse opportunità di apprendere nuove competenze come faresti per i più giovani.
Il Manuale del dipendente spiega le tue politiche contro le molestie sessuali, ma non discrimina l'età
Includere una politica di discriminazione basata sull'età nel manuale del dipendente, nonché le misure che i dipendenti dovrebbero adottare se ritengono di essere stati discriminati. Spiega la politica a tutti i tuoi dipendenti e assicurati che i tuoi dirigenti la capiscano.
Pianificate attività di gruppo adatte a ventenni, ma non a quelle con più di 50 anni
Potresti essere entusiasta del prossimo torneo di paintball della tua compagnia, ma le attività che richiedono atletismo possono svantaggiare i lavoratori più anziani. Scegli le attività di cui tutti possono sentirsi parte senza preoccuparsi di gettare le spalle. Un pranzo al sacco o una serata karaoke non conosce limiti di età.
Noti che i dipendenti più anziani mostrano meno interesse per il loro lavoro e fanno meno fatica
Se un dipendente più anziano, che è sempre stato un grande lavoratore, improvvisamente sembra aver appena compiuto i movimenti, scoprire cosa c'è che non va. Assicurati che la persona non si senta esclusa o sottovalutata.
Fai in modo che i dipendenti più giovani lascino presto per partecipare a una recita scolastica, ma si agitano quando i dipendenti più anziani chiedono di andarsene per altri impegni familiari
Le politiche flessibili devono essere applicate a tutti i lavoratori, non solo ad alcuni di loro.
Le tue domande di lavoro chiedono ai dipendenti di condividere date importanti
Alcuni siti di ricerca di lavoro online chiedono anche queste informazioni. Vedi se riesci a rimuovere questo campo; può scoraggiare alcuni lavoratori più anziani persino dalla richiesta di lavoro. Se non puoi, assicurati di non considerare le informazioni quando elimini i candidati.
I dipendenti prendono spesso in giro o scherzano sull'età di un altro dipendente
È una linea sottile quando la presa in giro amichevole diventa discriminazione, ma può accadere più facilmente di quanto si pensi. Se noti qualcuno che fa commenti frequenti sull'età di qualcuno, non importa quanto sembri spensierato, prendi da parte il dipendente e fagli sapere che non è una buona idea farlo.
Il tuo sito web aziendale trasmette l'impressione Il tuo ufficio è pieno di ventenni
Se hai una pagina Chi siamo o Lavora per noi sul tuo sito web, assicurati che sia accogliente per tutti. Sia che tu stia utilizzando foto o foto del tuo personale, assicurati che siano diversi e si sentano inclusivi. Altrimenti, potresti allontanare potenziali candidati dal posto di lavoro.
La linea di fondo: avere una vasta gamma di dipendenti rafforza il tuo business fornendo una moltitudine di prospettive ed esperienze di vita. Trattando allo stesso modo tutti i dipendenti, renderete la vostra azienda un posto migliore per essere - e un concorrente migliore sul mercato.
Operaio di fabbrica foto tramite Shutterstock
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