Bere alcolici è legale, ma bere sul posto di lavoro o bere che altera le tue prestazioni può comunque farti licenziare. Test antidroga dei datori di lavoro per molteplici motivi, tra cui scoraggiare i dipendenti dal bere sul posto di lavoro o venire a lavoro ubriaco, per rispettare la legge e ridurre i rischi di infortunio sul lavoro. In genere, i datori di lavoro stabiliscono le proprie norme in merito a quando, perché e come testarli.
Quando testare
A volte il test è obbligatorio ai sensi della legge federale o statale. Ad esempio, i dipendenti con qualsiasi lavoro nel settore dell'aviazione, dell'autotrasporto o della ferrovia che il Dipartimento dei trasporti etichettano come "sensibili alla sicurezza" devono sottoporsi a test di droghe e alcolici che soddisfino gli standard DOT. I datori di lavoro che possono impostare le proprie regole di test possono programmare test basati su una serie di motivi:
$config[code] not found- Come parte del processo di assunzione.
- Dopo un incidente
- Se il tuo supervisore ha ragionevoli sospetti per aver pensato di bere sul posto di lavoro.
- A caso.
- Post-riabilitazione, per confermare che sei davvero sobrio.
Il reparto risorse umane del tuo datore di lavoro dovrebbe essere in grado di spiegare la politica aziendale.
Metodi di test
Quando il tuo datore di lavoro chiede un test di analisi delle urine, il laboratorio di droga testerà la tua urina per residui chimici lasciati da droghe o alcool. L'analisi delle urine viene comunemente utilizzata per i test pre-assunzione e test casuali.
I dispositivi per l'alcol respiro come l'Etilometro sono in realtà test per l'alcol nel sangue che misurano l'alcol nel respiro e calcolano la quantità nel flusso sanguigno. I datori di lavoro e la polizia usano i test Etilometro per misurare i livelli attuali di intossicazione. Questo è il test preferito se sei stato coinvolto in un incidente sul posto di lavoro, o per un test a sorpresa basato sul sospetto del tuo supervisore che stai bevendo sul posto di lavoro.
Le aziende possono anche misurare i livelli di alcol prelevando campioni di sangue o un tampone orale. Le prove sui capelli possono essere utilizzate per misurare l'uso di droghe, ma non l'uso di alcol.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDiritti dei dipendenti
Al momento della stesura di questo documento, la legge federale non impone alcuna restrizione sui test di droghe o alcol sul posto di lavoro. Alcuni stati, tuttavia, stabiliscono dei limiti a ciò che i datori di lavoro possono fare. Ad esempio, alcune leggi statali vietano test casuali ad eccezione di persone in posizioni sensibili alla sicurezza. Se sei sottoposto a test come parte del processo di assunzione, le aziende di solito hanno più margine di manovra legale.
L'alcolismo, tuttavia, è protetto come disabilità ai sensi della legge federale. Mentre un datore di lavoro non può licenziarti per essere un alcolizzato, può comunque richiedere che tu abbia lo stesso livello di rendimento degli altri dipendenti. Se sei abitualmente in ritardo o commetti degli errori a causa del consumo, puoi essere licenziato. Se vieni in ritardo perché sei fuori tutta la notte a bere, il tuo datore di lavoro non deve modificare il tuo programma di lavoro per accontentarti. Tuttavia, se hai bisogno di entrare in una clinica di riabilitazione, potresti avere il diritto di prendere quella pausa durante il mantenimento del tuo lavoro.
