Per assumere o non assumere. Questa è la grande domanda per le piccole imprese a corto di soldi.
Dati recenti inviano due messaggi molto diversi sui bisogni di personale del futuro: uno a breve termine, l'altro a più lungo termine. Quindi le aziende possono avere sentimenti contrastanti sui loro piani per il prossimo noleggio.
Febbraio 2017 Tendenze del personale
Assunzione a breve termine dovrebbe essere competitiva
Un recente rapporto (PDF) rivela che il numero di americani che hanno presentato domanda di sussidio di disoccupazione è aumentato meno del previsto per la settimana conclusasi l'11 febbraio.
$config[code] not foundI dati del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti mostrano che le indennità di disoccupazione sono aumentate di 5.000 unità a 239.000 destagionalizzati.
Vale la pena notare che le richieste sono state inferiori a 300.000 per 102 settimane consecutive. Questo è il tratto più lungo dal 1970 e indica un forte mercato del lavoro in cui le assunzioni a breve termine saranno competitive.
L'automazione potrebbe sostituire i lavoratori?
D'altra parte, un rapporto della Casa Bianca (PDF) postula che il 47% dei posti di lavoro negli Stati Uniti potrebbe essere sostituito da tecnologie di intelligenza artificiale nel prossimo decennio.
Inoltre, lo studio stima che da 2,2 a 3,1 milioni di posti di lavoro esistenti a tempo pieno o parziale potrebbero essere minacciati o sostanzialmente modificati dalla tecnologia automatizzata.
Cosa significa per il tuo business
Entrambi gli studi hanno implicazioni significative per le piccole imprese.
Il rapporto del Dipartimento del lavoro suggerisce che l'economia si sta rafforzando, ma anche che meno cercano lavoro. Mentre ciò potrebbe significare più reddito disponibile da spendere per i tuoi prodotti e servizi, potrebbe anche rendere più difficile assumere le persone necessarie per fornire tali prodotti e servizi.
Per quanto riguarda il rapporto della Casa Bianca, l'aumento dell'automazione potrebbe far risparmiare denaro alla tua azienda a lungo termine, poiché hai bisogno di uno staff più piccolo per gestire la tua attività. Ma a seconda della tua attività, potrebbe anche diminuire la necessità di ciò che produce la tua attività o di un servizio che fornisci.
Immagina l'impatto, ad esempio, su un servizio di preparazione fiscale se i tuoi clienti iniziano a fare affidamento sull'automazione per preparare e presentare i loro resi.
Per determinare in che modo l'automazione può avere un impatto sulla tua azienda, considera questo elenco di funzioni aziendali di piccole dimensioni che puoi automatizzare.
Ci sono dei compiti in questo elenco che tu o il tuo staff fate ancora manualmente? Ci sono dei servizi che fornisci per altre attività che potrebbero essere facilmente sostituite?
Al contrario, questi lavori non possono essere facilmente automatizzati nel prossimo futuro.
Si tratta di lavori che comportano un certo grado di sensibilità e capacità di problem solving che le macchine non possiedono. Potrebbe essere logico pianificare di continuare ad assumere in queste aree per il prossimo futuro.
E le aziende che forniscono tali servizi ad altre società potrebbero desiderare di concentrarsi sempre più in queste aree per garantire profitti per il futuro.
Foto del personale tramite Shutterstock
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