Ogni industria e organizzazione ha bisogno delle competenze e del supporto delle risorse umane di professionisti esperti in aspetti funzionali del reclutamento, della formazione dei dipendenti, dei benefici e dei compensi, delle relazioni con i dipendenti e del lavoro e della sicurezza sul lavoro. Inoltre, un professionista delle risorse umane che può collaborare con la leadership aziendale per sviluppare una strategia per sostenere una forza lavoro di livello mondiale è una fonte inestimabile di competenze. Risorse umane: il significato, sia le persone che fanno il lavoro che le persone che gestiscono le risorse umane, sono la chiave del successo organizzativo. Se sei attratto dall'attività di marketing e hai un background delle risorse umane, potresti prepararti per un ruolo entusiasmante nel marketing delle risorse umane o in un lavoro HR nei media.
$config[code] not foundNozioni di base sulla carriera delle risorse umane
Potresti avere diversi percorsi a tua disposizione in una carriera di risorse umane. A seconda della tua formazione ed esperienza, potresti aver già deciso se vuoi specializzarti in una o più aree HR o se i tuoi interessi tendono a diventare un generalista delle risorse umane. Gli specialisti concentrano il proprio lavoro nelle aree funzionali dell'HR: benefici e compensi, relazioni tra dipendenti e lavoratori, formazione e sviluppo, sicurezza sul lavoro e gestione del rischio, assunzione e impiego (o, anche, acquisizione di talenti). Se vuoi diventare un generalista delle risorse umane, è consigliabile avere una vasta gamma di conoscenze e competenze in tutte le aree funzionali, ma essere un generalista può essere un trampolino di lancio migliore per una carriera nella gestione delle risorse umane. Come responsabile delle risorse umane, gestirai probabilmente specialisti delle risorse umane e dovrai conoscere le responsabilità e i doveri di tutti gli specialisti che ti riferiscono.
Preparazione per la tua carriera di risorse umane
Le carriere di risorse umane nel campo del marketing potrebbero comportare il lavoro per un'agenzia pubblicitaria o un'impresa di pubbliche relazioni, o addirittura la carriera di marketing per le risorse umane di un'impresa di lavoro o di un headhunter e di un gruppo di collocamento. Indipendentemente dall'industria che scegli, la tua preparazione dovrebbe iniziare con la formazione e l'educazione sul campo. Le università offrono diplomi di laurea e di laurea in gestione delle risorse umane e molte scuole offrono anche programmi di certificazione per laureati in gestione delle risorse umane. Se hai già una laurea in un settore come business, sociologia, psicologia o diritto, un certificato di laurea potrebbe darti il tipo di formazione richiesta per qualificarti per un ruolo di gestione delle risorse umane.
Ma se si sta iniziando con una formazione minima o esperienza in risorse umane, cercare posizioni di primo livello in un reparto risorse umane. Un lavoro entry-level potrebbe essere un ruolo simile a quello del servizio clienti che consente di acquisire esperienza nell'apprendimento dei problemi del posto di lavoro, delle domande dei dipendenti e dei compiti tipici delle risorse umane. Partire da una posizione entry level ha diversi vantaggi, ovvero che è possibile monitorare la progressione della propria carriera attraverso il riempimento di diversi ruoli nel reparto risorse umane dell'organizzazione. Ad esempio, un buon rendimento in un lavoro entry-level potrebbe significare la promozione a un ruolo come team leader, supervisore e infine come manager, una volta dimostrato di aumentare le proprie conoscenze, competenze e valore per l'azienda assumendo ruoli progressivamente più responsabili. Prima di iscriverti a un lavoro entry-level, tuttavia, controlla la descrizione del lavoro del servizio clienti di risorse umane per assicurarti che ciò che ti interessa veramente e che non ti stia semplicemente accontentando di un lavoro per entrare in azione.
Marketing delle risorse umane
Un altro punto di vista della carriera delle risorse umane è quello di lavorare per un'organizzazione che vende le risorse umane come scelta professionale. Idealmente, avresti una certa esperienza e conoscenza delle risorse umane in modo da poter commercializzare efficacemente le risorse umane come una potenziale carriera. I lavori potrebbero includere lavorare per un'azienda di ricerca o una scuola o università che offre formazione per aspiranti professionisti delle risorse umane. La tua esperienza in risorse umane ti consente di connetterti più efficacemente con potenziali studenti o candidati. Probabilmente non c'è nulla di più frustrante per chi cerca lavoro che intervista con qualcuno che non ha idea del tipo di ruolo che stanno cercando di riempire.
Un'altra alternativa è quella di esplorare il "recruitment marketing", che la Società per la gestione delle risorse umane dice sta diventando una "disciplina core delle risorse umane". I professionisti nel settore del recruitment marketing sono esperti nel creare una connessione tra organizzazioni e candidati di talento. Mike Hennessy, CEO di SmashFly Technologies, ha creato un business di nicchia aiutando le aziende ad abbracciare varie forme di social media e la presenza sul web globale per migliorare l'immagine di un datore di lavoro e attirare chi cerca lavoro. L'acronimo CRM che tradizionalmente si riferisce alla gestione delle relazioni con i clienti si adatta perfettamente al marketing HR come gestione delle relazioni con i candidati, secondo l'intervista di Hennessey, pubblicata ad aprile 2017 da SHRM, "Recruitment Marketing: From Trendy to Necessary."
Opportunità per le risorse umane nei media
Il Movimento Me Too ha ovviamente creato un'esigenza per i professionisti delle risorse umane nei media, dal momento che il movimento sembra essere emerso dalle denunce di donne (e, alla fine uomini) nell'industria cinematografica e di notizie e media. I professionisti delle risorse umane con conoscenza del settore e superbe qualifiche possono essere in grado di ritagliarsi una nicchia per se stessi, usando le loro conoscenze e competenze per supportare indagini approfondite sui rapporti con i dipendenti e organizzare risoluzioni reciprocamente condivisibili alle parti coinvolte, prima che le sfortunate circostanze diventino virali attraverso Twitter, post su Instagram e Facebook e video di YouTube che lodano, condannano e castigano le parti. Questo tipo di lavoro delle risorse umane nei media può sembrare più un "riparatore" che lavora per conto di organizzazioni che impiegano sia l'accusatore che l'imputato.
Il futuro per le carriere delle risorse umane
Data l'influenza dei social media su praticamente ogni aspetto della vita, una carriera nel marketing delle risorse umane potrebbe essere la soluzione perfetta se sei esperto di tecnologia e credi di poter contribuire all'impronta elettronica di un'organizzazione. Combinare i tuoi interessi nelle risorse umane e nel marketing potrebbe essere una miscela che si sposa perfettamente con il reclutamento e l'acquisizione di talenti. Ma non limitare le aspirazioni alla carriera delle risorse umane all'acquisizione o al reclutamento di talenti come mezzo per combinare risorse umane e marketing. Il collaboratore di Forbes Kavi Guppta riassume cinque ruoli delle risorse umane che acquisteranno la trazione nel 21 ° secolo e coinvolgeranno tutti componenti di marketing, sia che si tratti di marketing esterno per attirare candidati qualificati o marketing interno per generare coinvolgimento dei dipendenti, aumentare la fidelizzazione o fornire ai dipendenti opportunità di formazione e sviluppo.
Uno di questi percorsi di carriera delle risorse umane descritti da Guppta è Employee Engagement Manager. In questo ruolo, le tue responsabilità potrebbero spaziare dallo sviluppo di sondaggi o gruppi di interesse principali per misurare i livelli di coinvolgimento dei dipendenti in tutta l'organizzazione. Commercializzare il sondaggio come uno strumento che la leadership della tua azienda utilizzerà per migliorare l'esperienza lavorativa potrebbe essere un lavoro a sé stante, così come il marketing delle raccomandazioni alla leadership per agire sul feedback fornito dai lavoratori. Un altro ruolo è il Diversity Officer, un'esigenza particolarmente sottolineata dalla forza lavoro odierna e diversificata. Commercializzare l'organizzazione come uno che valorizza la diversità aiuta gli attuali dipendenti a capire in che modo individui di diversa provenienza, età, esperienza personale possono contribuire al successo complessivo dell'azienda. Una volta che l'addetto alla diversità dimostra che l'organizzazione fa, in realtà, la diversità di valore, è possibile utilizzarla a fini di marketing esterno per attirare il talento di cui l'organizzazione ha bisogno per raggiungere obiettivi futuri oa lungo termine.
Trasformare il posto di lavoro e l'esperienza lavorativa è il nome del gioco per aspiranti professionisti delle risorse umane, secondo Guppta. E se al momento non esiste un ruolo per un esperto di marketing delle risorse umane, è possibile creare modi per combinare il proprio interesse per le risorse umane e il marketing. Se presentate una soluzione fattibile a una sfida organizzativa o se potete esprimere il valore che aggiungete al vostro attuale datore di lavoro o a un potenziale datore di lavoro, sviluppare un caso forte per il ruolo che desiderate può portarvi il lavoro dei sogni che usa sia l'esperienza delle risorse umane che il marketing talento.
