Se desideri avanzare all'interno dell'azienda per la quale hai lavorato invece di rimanere stagnante in una posizione, dovresti tenere gli occhi aperti per le aperture di lavoro interne. I messaggi interni sono posizioni lavorative che il datore di lavoro sta cercando di assumere assumendo qualcuno che sta già lavorando all'interno dell'azienda. I post interni richiedono generalmente un processo di applicazione che include anche l'invio di un curriculum. Il "Resume Interno" è diverso da un "Resume esterno" in quanto si concentra sul tuo percorso lavorativo all'interno dell'azienda anziché su un percorso di una carriera.
$config[code] not foundControllare la registrazione interna del lavoro per verificare quali competenze e qualifiche speciali sono richieste per la posizione. In tal modo, puoi personalizzare il tuo curriculum interno utilizzando le parole chiave elencate nella pubblicazione del lavoro.
Elenca un "obiettivo" che dettagli la posizione che stai cercando. Esprima l'obiettivo in modo che indichi che hai qualcosa da offrire all'azienda invece di formularlo in un modo che si concentra solo su te stesso. Ad esempio, invece di dire, "Per far progredire la mia carriera all'interno di The ABC Corporation da Team Lead a Manager," puoi dire "Per usare le mie capacità manageriali come una risorsa per The ABC Corporation".
Elenca tutte le "Qualifiche" o "Abilità speciali" che ritieni rilevanti per la posizione interna per cui richiedi. Ad esempio, se sei un team leader che ha dimostrato ottime capacità di assicurazione della qualità, puoi elencare "Team Leading" e "Quality Assurance". Incorporare il maggior numero possibile di parole chiave dal passaggio 1.
Elenca la tua "Storia della carriera" all'interno dell'azienda. La cronologia della carriera dovrebbe essere elencata come una "Timeline" che rifletta le varie posizioni che sono state promosse o detenute all'interno dell'azienda, insieme alle date in cui hai ricoperto tali posizioni.
Elenca i tuoi "Punti salienti della carriera" che hai vissuto mentre sei in compagnia con le date. Ad esempio, "Dipendente dell'anno 2010", "Premio per presenze top" e "Garanzia qualità migliore, aprile 2012".
Elenca "riferimenti" all'interno dell'organizzazione che possono verificare le tue capacità lavorative. Questo può essere supervisori attuali o passati in azienda o anche colleghi che hanno assistito alla tua grande etica e professionalità del lavoro.
