In un mondo ideale, il lavoro consisterebbe in persone perfette con carichi equilibrati che affrontano sfide prevedibili e sono abbastanza compensate. Sfortunatamente, i luoghi di lavoro hanno aspetti negativi. In uno studio sul luogo di lavoro americano dal 2010 al 2012, Gallup ha scoperto che il 70% dei lavoratori non sono "fidanzati" o sono "attivamente disimpegnati". Sono anche emotivamente scollegati dai luoghi di lavoro e meno propensi a essere produttivi. Questi dipendenti sono costati $ 450 a $ 550 miliardi all'anno in perdita di produttività. Inoltre, hanno maggiori probabilità di rubare, influenzare negativamente i colleghi, perdere il lavoro e allontanare i clienti. Dato l'ambiente negativo che probabilmente affronti, è importante rimanere motivati. Di conseguenza, sarai in grado di adattarti a una serie di situazioni con sicurezza e facilità.
$config[code] not foundCultura organizzativa
La cultura aziendale consiste in stati d'animo condivisi, valori e abitudini. Le norme negative includono ritardo o assenteismo cronico, competizione eccessiva, abuso verbale e nepotismo. È molto difficile prosperare nelle culture negative perché, dal momento che non ti adatti, spesso senti che qualcosa non va in te. Sebbene possa sembrare che la cultura rifletta le decisioni della maggioranza, in genere le norme sono stabilite dai fondatori. Di fronte a una forza così potente e storica, identifica un avvocato che è disposto a convalidare le tue idee, affermare il tuo stile di lavoro e confrontare le strategie di sopravvivenza. Dovresti anche continuare a dare un segno positivo all'azienda ogni giorno attraverso i tuoi risultati. Inoltre, concentrati su tutti i vantaggi di essere lì - se un piano pensionistico sano, la capacità di lavorare da casa o un trampolino di lancio per la tua carriera più ampia.
Eccessive responsabilità lavorative
I dipendenti trovano spesso un'enorme disparità tra le loro descrizioni di lavoro e il lavoro effettivo che fanno ogni giorno. Questo è spesso una funzione di delega, a volte attraverso più livelli di un'azienda. Inoltre, i dipendenti che sono eccellenti in ciò che fanno tendono a ricevere più responsabilità. Anche se hai talenti straordinari e gestisci il tuo tempo in modo efficace, un carico di lavoro eccessivo può smorzare i tuoi spiriti. Supponendo che i tuoi superiori siano veramente inconsapevoli del sovraccarico, puoi tracciare le tue varie funzioni di lavoro e il tempo medio necessario per soddisfarle. Se questa volta supera un equivalente a tempo pieno (o FTE), potresti giustificare l'assunzione di una persona a tempo pieno o mezzo per il saldo. Un'altra opzione è elencare in privato i risultati di ogni giorno. Questo ti darà ascensori regolari e aiuto quando è il momento di rivedere le tue prestazioni.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPaga bassa
È difficile consegnare il tuo personale ogni giorno e non ricevere un equo compenso. A volte questo accade perché un'organizzazione lotta per raggiungere i risultati economici. Altre volte, è una funzione delle politiche delle risorse umane o delle decisioni individuali. Eppure, altre volte, la portata del tuo lavoro potrebbe espandersi mentre il tuo stipendio no. Se hai un caso forte e la compagnia può sostenere finanziariamente la tua offerta, chiedi un aumento. La tempistica è fondamentale: chiedere troppo presto (1 mese dopo l'assunzione) o troppo tardi (dopo molti anni) può ridurre le probabilità. In generale, comunica il valore del tuo lavoro al tuo capo e ai colleghi in modo non appariscente. Ti sentirai meglio quando darai voce ai tuoi trionfi. E, col tempo, altri si raduneranno dietro di te.
Ristrutturazione aziendale
Potresti avere un carico di lavoro ragionevole con una grande paga e lavorare per un'azienda che ha una cultura positiva. Purtroppo, troppo spesso, le aziende si ristrutturano. La riduzione delle dimensioni può avvenire in linea con una recessione. Oppure il passaggio a un nuovo prodotto o una nuova linea di servizio può influenzare completamente il business come al solito. Il cambiamento è una delle situazioni più naturali e impegnative che puoi affrontare nella vita. Al lavoro, si applicano gli stessi principi. Invece di assumere un ruolo passivo in cui ti viene detto cosa fare dopo, stabilisci nuovi obiettivi per te stesso e fai dei passi ogni giorno per completarli. I tuoi obiettivi potrebbero concentrarsi sull'acquisizione di nuove competenze o semplicemente sul miglioramento del tuo atteggiamento. Investendo attivamente nella direzione in cui si muove la tua azienda, svilupperai una visione lungimirante che ti motiva e ti rinnova.
