Siate pronti a fare domande a un colloquio di lavoro. Stai considerando di associare te stesso e la tua reputazione professionale con una nuova società, e vuoi essere sicuro che sia la compagnia giusta per te. Inoltre, l'intervistatore si aspetta domande da un candidato veramente interessato e propositivo.
Quali sono le mansioni lavorative per questa posizione?
Puoi fare tutte le ricerche che vuoi sulla posizione per cui stai intervistando, ma se non hai informazioni privilegiate, non avrai una visione chiara. Puoi indovinare, ma l'intervista è il posto migliore per scoprire la descrizione esatta del lavoro e i doveri direttamente dalla compagnia. La versione aziendale delle funzioni può differire dall'esperienza dell'utente. Ad esempio, la tua esperienza come professionista delle vendite ti dice che i lead qualificati forniti dalla società sono il modo più efficace per generare business. Ma parte della descrizione del lavoro per il lavoro di vendita che stai intervistando è una chiamata a freddo dalla rubrica telefonica per generare i tuoi contatti. La percezione delle mansioni è diversa.
Perché ti piace lavorare qui?
Questa domanda è pensata per aiutarti a determinare che tipo di cultura ha l'azienda e quanto è buono il morale con l'azienda. Una risposta fiduciosa e positiva da parte del gestore assumente indicherà che è una buona compagnia per cui lavorare, mentre una risposta evasiva e neutra dovrebbe causare preoccupazione. Sei colui che viene intervistato, quindi evita di approfondire questa domanda con le domande di follow-up. Ma prenditi il tempo per determinare se il gestore assumente ti sta facendo sentire sicuro di lavorare per l'azienda.
Quali sono le sfide associate a questa posizione?
Quantificare la risposta per ottenere il suo pieno significato. Ad esempio, se ti viene detto che una delle sfide per la posizione di vendita è che è stato creato per vendere un prodotto che non ha mai venduto bene e ha bisogno di una spinta, allora potresti voler passare quel particolare lavoro. Se il responsabile delle assunzioni cita sfide aziendali comuni come rispettare le scadenze, compilare i moduli corretti o cercare di mantenere i contatti con i migliori clienti dell'azienda, la posizione è stabile. Ma se c'è un'indicazione che la posizione è sperimentale con pochissime speranze per il successo, allora potrebbe non essere una sfida che vuoi.
Quante persone hanno detenuto questa posizione negli ultimi cinque anni?
Se il numero è troppo grande da ricordare per il gestore assumente, allora questo non offre un senso di stabilità alla posizione. Offri al gestore delle assunzioni la possibilità di spiegare una lunga lista di impiegati passati per la posizione per cui stai intervistando, ma cerca di rimanere obiettivo per il tuo bene. Tutto dipende dal motivo per cui ci sono state molte persone che hanno ricoperto la posizione negli ultimi cinque anni. Se il lavoro che stai intervistando è un trampolino di lancio significativo per posizioni migliori all'interno dell'azienda, allora questo è un lavoro che desideri.
