La tecnologia ha avuto un forte impatto sul processo di reclutamento e assunzione. Ma una società tecnologica è in controtendenza e sta andando a bassa tecnologia con i suoi sforzi di assunzione - utilizzando una semplice scheda a sandwich.
Betabrand è una piattaforma di crowdfunding online incentrata sui progetti di abbigliamento. Chiaramente, ha le risorse e le conoscenze tecniche per creare un annuncio di lavoro. Quindi, cosa ha deciso la società contro la semplice pubblicazione di lavori online o la combinazione di LinkedIn per grandi potenziali candidati?
$config[code] not foundIl team di Betabrand aveva già una storia di provare acrobazie di marketing non convenzionali. Quindi, quando il CTO della compagnia si è frustrato con i candidati che ha trovato attraverso quei metodi online, Betabrand ha deciso di provare qualcosa di simile con il reclutamento. Quella realizzazione, insieme alla posizione dell'azienda in un'area popolare con i loro potenziali candidati, ha fatto sembrare l'idea del paninastro perfetta.
Chris Lindland, fondatore e CEO di Betabrand, ha dichiarato in un'intervista via email con Small Business Trends: "È difficile mostrare molta personalità nei posti di lavoro. E Valencia Street a San Francisco ha probabilmente più traffico ingegneristico di LinkedIn o Angelist ".
Questa è solo una delle straordinarie acrobazie di reclutamento creativo Betabrand ha tirato i suoi sforzi per attirare i candidati perfetti. La compagnia ha anche distrutto la sua homepage per dimostrare la sua necessità di un nuovo sviluppatore e recentemente ha messo su un enorme cartello per la porta del garage usando il temuto font Comic Sans per attrarre un nuovo VP del marketing digitale. Strano? Sicuro. Ma per un'azienda alla ricerca di candidati che si adattino a un tipo specifico di cultura, specialmente di tipo altamente creativo, queste strategie creative di reclutamento consentono a Betabrand di mostrare una certa personalità. E questo è qualcosa che è piuttosto difficile da fare quando si utilizzano le stesse strategie di assunzione di tutte le altre società là fuori. Ciò non significa che devi cancellare tutti i tuoi account online e fare tutto il tuo reclutamento offline da ora in poi. Ma offre qualche spunto per le aziende che vogliono distinguersi, sia quando si tratta di assumere nuovi candidati o di attirare nuovi clienti con le tattiche di guerriglia di marketing. La chiave è semplicemente pensare al tuo pubblico di destinazione e trovare modi unici per comunicare con loro. Non limitarti allo status quo perché è ciò che fanno i tuoi concorrenti o ciò che i cosiddetti esperti ti dicono di fare. Lindland riassume: "Aiuta ad andare dove le persone sono e a farlo in un modo stand-out. Le persone gravitano attorno a cose creative e porte da garage, pannelli sandwich e orribili home page hanno mostrato alla gente che Betabrand è un posto creativo dove lavorare ". Immagini: Betabrand 
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