Fare un colloquio di lavoro è tutto sulla preparazione. Con la tecnica STAR, descrivi situazioni lavorative o di vita usando un comodo acronimo. Innanzitutto, descriveresti il "situazione" che hai affrontato e il "compiti" che sono andati con esso. Quindi descriveresti il "azioni" che hai completato per gestirlo e, infine, il "risultato" dei tuoi sforzi. L'acronimo può aiutarti a preparare domande comuni sui colloqui di lavoro. Puoi anche recitarlo nella tua testa quando cerchi di rispondere a una domanda per cui non eri preparato.
$config[code] not foundLe interviste comportamentali sono state spiegate
L'utilizzo del metodo STAR viene utilizzato al meglio quando un intervistatore ti pone una domanda sul colloquio comportamentale. Questi sono domande volte a capire come ti sei comportato nel passato, pensando che il tuo comportamento passato indicherà un comportamento futuro. Dal momento che le tue risposte sono radicate in cose che hai effettivamente fatto, danno ai datori di lavoro un migliore senso di ciò che sei capace di una situazione ipotetica, suggerisce il dipartimento di Career Services della Penn State University.
Competenze chiave di ricerca
Primo guarda la descrizione del lavoro e il posto di lavoro per identificare le competenze che saranno più importanti per il datore di lavoro. Quindi prova a escogitare scenari o "situazioni" in grado di dimostrare la tua esperienza in quell'area e i "compiti" che sono stati richiesti. Questi non devono venire solo da esperienze lavorative; puoi anche parlare delle situazioni che sono accadute nel tuo lavoro di volontariato o anche nella tua vita personale. Se il datore di lavoro sta cercando una persona con capacità di comando, potrebbe porre una domanda del tipo: "Parlami di un periodo in cui dovevi stabilirti come leader". Per questo, potresti ricordare, ad esempio, di essere nominato capitano della tua squadra di baseball e di come hai lavorato per stabilirti tenendo una riunione di squadra a casa tua ogni settimana.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingInventa altri scenari
Anche provare a anticipare altri scenari che potrebbero non essere elencati nel post di lavoro. Se stai facendo un lavoro di vendita, la pubblicazione di un lavoro potrebbe non discutere di clienti difficili, ma probabilmente è qualcosa che dovrai affrontare. Per un lavoro di costruzione, un datore di lavoro potrebbe non discutere di infortuni o lavori mal riusciti nel post, ma prepararsi a parlare di come hai gestito quegli scenari comuni.
Pensa al lavoro da svolgere e alle cose che potrebbero andare storte, quindi cerca di ricordare un momento in cui hai affrontato una situazione simile. Per il lavoro di vendita, devi scrivere le azioni che hai intrapreso per soddisfare un cliente difficile, quindi i dettagli sono freschi per il giorno dell'intervista. Se sei in costruzione, d'altra parte, annota le azioni che hai intrapreso per aiutare una persona ferita o ripulire un lavoro mal riuscito.
Concentrarsi sui risultati positivi
Le domande dell'intervistatore potrebbero includere scenari positivi e negativi - ma ciò non significa che le tue risposte dovrebbero finire con una nota negativa. Quando l'intervistatore ti chiede se hai mai avuto una scarsa valutazione del rendimento, ad esempio, usala come un'opportunità per dimostrare di essere in grado di ascoltare feedback e migliorare le tue prestazioni. In breve, mostra il lato positivo delle situazioni negative. La "R" che sta per "Risultato", quindi, può coprire il modo in cui hai reso il meglio di ciò che hai avuto, afferma il dipartimento di Career Services della Wayne State University o una lezione che hai appreso da uno scenario difficile. Dimostrare che l'attitudine can-do può aiutarti a fare l'intervista.
