I proprietari di piccole imprese devono affrontare cambiamenti costanti. Nell'ultimo anno, molti potrebbero aver affrontato gli effetti del settore sanitario in continua evoluzione, gli alti e bassi dell'economia, anche le circostanze dei dipendenti cambiano. Ecco quattro tendenze dell'assicurazione sanitaria che possono aiutare i piccoli imprenditori a prepararsi per l'anno successivo.
1. Gli scambi prendono il Center Stage per semplificare l'amministrazione dei benefici
Gli scambi di assicurazione sanitaria fanno ora parte dell'equazione dei benefici per i dipendenti e, soprattutto, per le piccole imprese, queste opzioni possono offrire numerosi vantaggi. Gli scambi gestiti privatamente stanno guadagnando trazione e si prevede che supereranno le iscrizioni negli scambi governativi.
$config[code] not foundQuesti mercati privati online sono cresciuti in popolarità perché offrono un mix di prodotti di benefit e contribuiscono a ridurre il tempo impiegato da un datore di lavoro per l'amministrazione e le pratiche burocratiche. E indipendentemente dalle tue dimensioni, gli scambi privati possono aiutare la tua azienda a offrire una varietà di opzioni di benefit.
Inoltre, gli scambi governativi possono offrire vantaggi fiscali per alcune piccole imprese, rendendoli un'opzione sempre più comune.
2. Le aziende si rivolgono a più strategie per controllare i costi sanitari
Il controllo dei costi è sempre una priorità assoluta per le piccole imprese. In effetti, il 53 percento afferma che è uno dei loro principali obiettivi di business. Pertanto, quando si tratta di aumentare i costi dell'assistenza sanitaria, non sorprende che molti stiano cercando di adottare strategie di riduzione dei costi quando possibile.
Nel 2014, il 24% dei piccoli datori di lavoro si aspettava di aumentare la quota di premi dei dipendenti, e il 24% si aspettava di aumentare i co-paga dei dipendenti. Tuttavia, spostare i costi per i dipendenti può avere un effetto negativo. I dipendenti delle piccole imprese dicono che se i loro datori di lavoro spostano una quota crescente dei costi dell'assicurazione sanitaria per loro, allora avrebbe almeno un impatto moderato sulla loro soddisfazione sul lavoro e sulla probabilità di considerare la ricerca di un nuovo lavoro. Ecco perché molti datori di lavoro esamineranno i modi per risparmiare sui costi dell'assistenza sanitaria, pur continuando a proteggere la propria forza lavoro.
Ad esempio, il modello dei benefici a contribuzione definita sta prendendo in considerazione poiché è un modo per i datori di lavoro di controllare l'importo che pagano per i benefici, dando ai dipendenti la possibilità di spendere le opzioni di assistenza sanitaria che ritengono più importanti. Un paio di altre tendenze di assicurazione sanitaria da tenere d'occhio includono piani sanitari deducibili legati ai conti di risparmio sanitario e cambiamenti nella copertura del coniuge.
3. Vantaggi online L'iscrizione continua a crescere in popolarità
Non c'è alcun sostituto per le conversazioni che un dipendente può avere con un professionista dei benefici, ma ciò non significa che non ci siano benefici per snellire alcuni dei tuoi processi di amministrazione.
Dal 2011 al 2014, i dipendenti che utilizzano i metodi di iscrizione online presso le piccole imprese sono aumentati del 62%. Altri metodi diffusi, tra cui la carta e l'iscrizione faccia a faccia, hanno visto cambiamenti minimi per le piccole imprese durante lo stesso periodo. La maggior parte dei dipendenti delle piccole imprese sembra essere soddisfatta del cambiamento: più di 9 su 10 (93%) afferma di essere almeno in qualche modo soddisfatto del proprio attuale metodo di iscrizione.
Abbracciare la tecnologia per l'iscrizione ai benefici può offrire un processo più conveniente per i dipendenti e contribuire a ridurre il tempo sprecato per gli errori con i moduli cartacei. Prendi in considerazione le opzioni online come complemento ai tuoi metodi di comunicazione faccia a faccia già di successo.
4. L'aumento dei costi extra guidati porta la necessità dei dipendenti di disporre di solide reti di sicurezza finanziaria
I dipendenti stanno acquisendo nuove scelte di benefici, ma molti non sono disposti ad assumersi maggiori spese sanitarie. Secondo l'Health Research Institute (HRI) di PricewaterhouseCoopers, l'aumento medio del premio in tutti gli stati nel 2015 sarà del 6%. Tuttavia, gli aumenti di stipendio dovrebbero raggiungere solo il 3%. Queste pressioni, associate al fatto che la maggioranza dei dipendenti che lavorano per le piccole imprese (70 percento), almeno in parte, sono d'accordo sul fatto che non sarebbero in grado di adattarsi agli ingenti costi finanziari associati a un grave infortunio o malattia, sollecitano la necessità di forti reti di sicurezza finanziaria.
Il modo in cui i datori di lavoro possono aiutare a proteggere i propri dipendenti consiste nell'aggiungere benefici assicurativi volontari ai loro pacchetti di benefici per i dipendenti. Questi vantaggi aiutano a fornire un ulteriore livello di protezione finanziaria, pagando le prestazioni in denaro direttamente al contraente se si ammalano o si feriscono e sono un modo per offrire un pacchetto di benefici più ampio alla forza lavoro.
Per non parlare, i dipendenti che vengono offerti e iscritti a prestazioni volontarie hanno il 37 per cento in più di probabilità di affermare che il loro attuale pacchetto di prestazioni soddisfa i bisogni della loro famiglia molto o molto bene di quelli a cui non vengono offerti benefici volontari attraverso il datore di lavoro.
La tua attività è stata preparata?
Ogni piccola impresa ha i suoi bisogni unici, ma rivedere le tendenze dell'assicurazione sanitaria per il prossimo anno può aiutare a costruire una solida base per il futuro. Considera le migliori pratiche per queste tendenze che possono funzionare per la tua piccola azienda e dirigersi verso il futuro con il piede giusto.
Foto di salute tramite Shutterstock
Altro su: Tendenze 2015 3 Commenti ▼
