Quando c'è una guerra tra il tuo lavoro e la tua vita personale, potrebbe venire il momento in cui il lato personale vince. Che si tratti di un familiare malato, di conflitti per l'assistenza all'infanzia o qualcos'altro, prendere la decisione di lasciare il lavoro non è mai facile. Dopo aver effettuato la scelta, dovrai considerare una serie di altre cose prima della tua data di partenza.
Disoccupazione
Quando si lascia volontariamente un lavoro, in molti casi non si può beneficiare della disoccupazione. È una regola generale, ma ha delle eccezioni. Se devi lasciare il tuo lavoro per prendersi cura di un familiare malato, perché la tua salute è scarsa o a causa di una situazione di violenza domestica, potresti essere in grado di raccogliere la disoccupazione. Non fa mai male controllare con il dipartimento del lavoro del tuo stato, anche se non conti su quei fondi finché non hai la conferma dallo stato. Non puoi presentare domanda di disoccupazione finché non hai smesso, il che può rendere difficile il conteggio in anticipo.
$config[code] not foundAssicurazione
Non solo smetterai di ricevere una busta paga, ma potresti anche aver bisogno di una copertura assicurativa sanitaria quando non lavori più per il tuo datore di lavoro. Le aziende con 20 o più dipendenti sono tenute a fornire una copertura sanitaria continua, denominata COBRA, per ex dipendenti, che generalmente dura 18 mesi dopo la partenza; tuttavia, dovrai pagare tu stesso l'intero piano. Se si dispone di una condizione preesistente e non si è assicurati per più di 63 giorni, altri piani di assicurazione sanitaria possono negare la copertura. Prendi in considerazione l'idea di avere COBRA o un altro piano sanitario privato in fila prima di lasciare il lavoro.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAvviso di consegna
Potresti essere pronto a lasciare la forza lavoro in questo momento, ma c'è sempre la possibilità che tu voglia reinserirlo in futuro. Evita di bruciare ponti prima di partire. Potresti essere pronto a partire subito per affrontare i tuoi problemi personali, ma il tuo datore di lavoro merita un preavviso. Scrivi una lettera di dimissioni e consegnala al tuo datore di lavoro di persona. Non devi fornire i motivi specifici per la tua partenza; dire che è necessario partire per motivi personali è del tutto adeguato. Dai al tuo datore di lavoro il preavviso standard di due settimane, se non di più, in modo che possa trovare un sostituto e prendere accordi per affrontare la tua assenza.
Prima che tu parta
Considera i tuoi colleghi e il flusso regolare del posto di lavoro quando esci. Dal momento che hai problemi personali che ti costringono ad andartene, potresti essere tentato di fare il check-out una volta che hai dato la tua comunicazione, dando maggiore attenzione ai tuoi problemi personali anche durante l'orario di lavoro. Evitatelo aiutando a concludere i progetti in cui siete coinvolti e possibilmente formando le persone che subentreranno al posto vostro.
