La tecnologia, i cambiamenti generazionali nella forza lavoro e una serie di eventi di mercato interni ed esterni creano cambiamenti sul posto di lavoro sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Anche se non puoi sapere cosa cambierà il prossimo anno, la revisione delle tendenze attuali e dei loro effetti ti aiuterà a rimanere pertinente, a mantenere il tuo posto di lavoro e a migliorare le tue possibilità di promozione.
Shift della Knowledge Base
Una delle principali implicazioni del cambiamento sul posto di lavoro, legata ai cambiamenti tecnologici in rapida espansione, è la crescente necessità per i dipendenti di aggiornare le proprie competenze, secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. I datori di lavoro cercheranno sempre più abilità verbali, matematiche, organizzative e interpersonali. Con l'esplosione dell'uso dei social media, i lavoratori dovranno capire i cambiamenti nei metodi hardware, software e di messaggistica. Se non sei su LinkedIn, non sai come twittare, non possiedi uno smartphone o non hai familiarità con Facebook, potresti trovare la sicurezza del tuo lavoro erodere con ogni anno successivo. I dipendenti dovrebbero cercare corsi di college comunitari o seminari di fine settimana per migliorare le proprie competenze software o acquistare libri di autoaiuto per lavorare sulle proprie competenze a casa. Se sei un datore di lavoro, organizza seminari interni per migliorare la formazione dei dipendenti.
$config[code] not foundModifiche alla pianificazione della compensazione dei dipendenti
Entro il 2020, la forza lavoro americana avrà cinque diverse generazioni, con le generazioni agli opposti della fascia di età che cercano pacchetti di compensazione molto diversi. I datori di lavoro dovranno creare pacchetti retributivi che offrano legalmente alle generazioni diverse quello che vogliono, tra cui più assistenza sanitaria e prestazioni pensionistiche per i lavoratori più anziani, più denaro e orari flessibili per il personale più giovane.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingObsolescenza crescente
Poiché la tecnologia cambia quasi ogni mese, le aziende possono ritrovarsi obsolete con poco o nessun tempo per reagire. Anche se i prodotti oi servizi di un'azienda rimangono richiesti, una società può perdere quote di mercato significative se non aggiorna il modo in cui vende e il suo messaggio di marca. I lavoratori esperti in una determinata industria o settore potrebbero trovarsi molto meno occupabili se la loro professione diventa irrilevante. La diversificazione sarà importante non solo per le aziende, ma per i dipendenti che sono legati a un prodotto o un tipo di servizio ristretto o ad un set di competenze. Ad esempio, un generalista delle risorse umane potrebbe desiderare di aggiungere vantaggi alla pianificazione, alla programmazione del benessere o alla formazione degli operatori.
Cambiando le situazioni di lavoro
I giorni in cui tutti entrano nello studio contemporaneamente e partono come gruppo sono finiti. Molte aziende hanno dipendenti sparsi in tutto il paese, lavorano diverse ore e raramente, se non mai, incontrano i loro colleghi di persona. Potrebbe essere più difficile per i lavoratori tradizionali competere con i telelavoratori che sono disposti a prendere meno salari in cambio di orari flessibili e di lavorare da casa. La crescente accettazione di orari flessibili e telelavoro potrebbe rendere più facile per gli imprenditori attrarre lavoratori migliori e lavoratori qualificati per negoziare un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.
