In generale, i dipendenti sanno che non dovrebbero mai fare certe cose sul lavoro. Tuttavia, non tutte le situazioni sono così chiare, motivo per cui è importante che i datori di lavoro applichino codici di condotta etici. Sebbene non siano onnicomprensivi, questi codici guideranno i dipendenti attraverso le molte "aree grigie" della vita lavorativa man mano che si presentano. Il risultato è una costante promozione di responsabilità, onestà, integrità e comunicazione aperta, che sono i valori chiave di un luogo di lavoro salutare.
$config[code] not foundResponsabilità e follow-up
Una sana cultura del posto di lavoro definisce codici e standard per un comportamento accettabile, che i manager rafforzano attraverso tutti i livelli dell'organizzazione. Per i nuovi assunti, la prima esposizione ai valori fondamentali dell'azienda potrebbe essere orientata. Per garantire che i dipendenti colleghino parole e fatti, le società proattive implementano procedure di follow-up - come i codici di condotta - che delineano le conseguenze di eventuali violazioni. I manager dovrebbero addestrare i dipendenti a segnalare comportamenti non etici e seguire prontamente quando i reclami emergono.
Assegnazione equa delle risorse
Le aziende devono stabilire un legame tra comportamento etico e uso appropriato delle risorse. I dirigenti esecutivi hanno cinque risorse chiave a loro disposizione: capitale, informazioni, denaro, persone e tempo. A seconda di come i gestori allocano queste risorse, possono sorgere diverse percezioni di equità ed equità. I manager che tentano di distribuire equamente tutte le risorse hanno più probabilità di ispirare comportamenti etici appropriati tra i dipendenti rispetto a quelli che aderiscono al concetto.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingComunicazione aperta
In un modello di cultura etica, i dirigenti si aspettano che i dipendenti mettano ciò che è giusto al di sopra dei propri interessi e promuovano un'atmosfera che incoraggia la tolleranza nei confronti delle opinioni delle persone. L'organizzazione pone un premio sulla comunicazione aperta per raggiungere i suoi obiettivi. Le aziende sottolineano inoltre che qualsiasi azione autonoma - come intimidire i dipendenti dal riportare errori etici alla direzione - non sarà accettata. La mancata verifica di queste tendenze crea un'atmosfera di divisione che distrugge la fiducia e le relazioni interne.
Protezione dei beni aziendali
Un luogo di lavoro etico incoraggia i dipendenti a prendere una linea coerente sulla protezione dei beni aziendali, che si tratti di forniture per ufficio o di un conto spese che si suppone debbano essere compilati onestamente. Quando vedi azioni non etiche, come i furti di forniture, ti senti autorizzato a segnalarle - perché tale comportamento non è tollerato. Piuttosto che cancellare tali errori come il costo di fare affari, il tuo datore di lavoro mostra che tutti saranno tenuti allo stesso livello.
Rispetto del tempo dell'azienda
Il rispetto è una strada a doppio senso, in particolare quando si tratta del tempo del tuo datore di lavoro. Non dovresti aver bisogno di ricordare che qualsiasi navigazione Internet personale al lavoro è una violazione dell'etica. La maggior parte dei datori di lavoro ha un qualche tipo di politica per impedire che una dipendenza da gioco, notizie o siti di social networking interrompa il lavoro. Accetti inoltre che l'aggiornamento di blog personali, siti Web e account di social media non sia sanzionato, a meno che non si riferisca al tuo lavoro.
