Il vantaggio n. 1 che i tuoi dipendenti desiderano

Con l'assistenza sanitaria che fa notizia mentre i politici discutono su cosa fare con l'Affordable Care Act, non sorprende che il numero uno dei dipendenti a favore dei dipendenti sia l'assicurazione sanitaria.

Vantaggi per i tuoi dipendenti

Infatti, l'87% dei dipendenti intervistati in uno studio dall'Istituto di ricerca sui benefici per i dipendenti afferma che l'assicurazione sanitaria basata sull'occupazione è o molto o estremamente importante quando stanno discutendo se prendere un nuovo lavoro o rimanere nella loro posizione attuale.

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Offrire benefici ai dipendenti è fondamentale per la soddisfazione del lavoro e il morale dei lavoratori. Secondo lo studio, quasi sei lavoratori su 10 (59 percento) che sono estremamente soddisfatti dei loro benefici sono anche estremamente soddisfatti del loro lavoro. E se la tua piccola impresa spera di competere con aziende più grandi per attrarre e trattenere i lavoratori, i benefici sono una grande parte del pacchetto.

I dipendenti non solo apprezzano i benefici che ricevono, ma apprezzano anche il fatto di non dover fare i legwork per trovare e acquistare i benefici da soli. Solo il 20 percento dei dipendenti nel sondaggio preferirebbe ottenere denaro dal proprio datore di lavoro per acquistare i propri benefici.

Ma offrire benefici può essere costoso. Ad esempio, un enorme 92% dei datori di lavoro nell'indagine EBRI afferma di pagare tutti o parte dei premi per l'assicurazione sanitaria dei propri dipendenti.

Un modo per ottenere il giusto valore quando si tratta di vantaggi è assicurarsi che i dipendenti comprendano davvero il valore dei vantaggi offerti dalla tua attività. Ecco quattro cose che puoi fare per garantire che i tuoi dipendenti apprezzino ciò che stanno ottenendo.

Fornire benefici Istruzione e assistenza

Consegnare le cartelle dei dipendenti sulle loro scelte di benefit e lasciarle da sole per capirlo non lo taglierà più. Quasi un terzo dei dipendenti del sondaggio afferma di non comprendere appieno i loro benefici o di non sentirsi qualificati per prendere decisioni informate su di essi. Inizia facendo in modo che qualcuno del fornitore di prestazioni ti spieghi personalmente tutte le opzioni. Inoltre chiedi quale tipo di assistenza individuale o online è disponibile per i dipendenti che stanno andando avanti. Quasi sei su 10 dipendenti nel sondaggio dicono che vorrebbero essere in grado di ottenere consulenza sui benefici, sia online che tramite un consulente di terze parti.

Rendilo semplice per iscriverti

I dipendenti hanno maggiori probabilità di scegliere la copertura dei benefici quando è facile registrarsi. Più della metà dei dipendenti del sondaggio afferma che preferirebbe iscriversi ai benefici online, non compilando moduli cartacei.

Non essere timido

Potresti evitare di fornire ai dipendenti un piano di benefit che offre molte opzioni o di contribuire con alcuni o tutti i loro costi premium. I tuoi dipendenti potrebbero pensare che sia solo un comportamento standard. Toot your horn personale e fai sapere alla tua squadra quali elementi del tuo piano sono eccezionali. Ecco alcune cose che i dipendenti si preoccupano di ciò che è possibile sottolineare:

Offrite ai vostri dipendenti una scelta di piani sanitari? L'80% dei dipendenti nel sondaggio afferma che è importante.
Offrite prestazioni volontarie, come l'assicurazione sulla vita o l'assicurazione invalidità? Oltre l'80% dei dipendenti intervistati considera un vantaggio enorme.
Qualcuno dei tuoi vantaggi è portatile (come i piani pensionistici)? Anche i dipendenti lo apprezzano.
I tuoi vantaggi fanno risparmiare tempo e denaro ai dipendenti? Ad esempio, pagare i premi sanitari con dollari pretagliati attraverso le detrazioni sui salari è meno costoso per gli impiegati rispetto all'acquisto nel mercato aperto. Se i benefici volontari sono offerti a sconto, assicurati che i dipendenti sappiano che stanno ottenendo un accordo.

Essere in anticipo

Mantenere costanti i costi costanti senza sacrificare la copertura è difficile (basta chiedere al mio socio in affari, che teme di rinnovare la nostra assicurazione sanitaria ogni ottobre). Se devi apportare modifiche per mantenere bassi i costi - o se devi chiedere ai dipendenti di pagare una quota maggiore del premio per mantenere lo stesso livello di copertura - spiegalo alla tua squadra. I dipendenti sanno che i costi aumentano (il 43% è preoccupato che il loro pacchetto di prestazioni peggiorerà nei prossimi anni) e apprezzeranno il fatto che si sta cercando di mantenere una copertura di qualità per loro.

Foto dei benefici per i dipendenti tramite Shutterstock