Imparare dentro o fuori dalla classe è un processo che dura tutta la vita per molti. L'apprendimento continuo supporta la crescita personale e lo sviluppo. Chi ha bisogno o vuole un apprendimento strutturato dipende dal lavoro dietro le quinte dei responsabili dell'istruzione. I dirigenti educativi efficaci sono responsabili della supervisione dell'attuazione e dell'esecuzione dei programmi educativi. Crea politiche e valuta modi per migliorare l'apprendimento. Questi manager lavorano in una serie di posti di lavoro, dai dirigenti delle scuole pubbliche ai manager della formazione aziendale. Lavorano anche in una serie di ambienti, tra cui agenzie governative, college, università e imprese private.
$config[code] not foundCompetenze principali
Valutare le esigenze degli studenti e pianificare l'approccio corretto per soddisfare tali esigenze sono competenze chiave per i responsabili dell'istruzione. Forniscono supervisione per l'analisi, lo sviluppo e l'erogazione di programmi educativi. I manager integrano anche la tecnologia dell'informazione in programmi di apprendimento per migliorare l'esperienza di apprendimento degli studenti. Hanno bisogno di solide competenze di project management per mantenere in pista programmi e progetti. I responsabili dell'istruzione hanno anche bisogno di capacità di visione e di pianificazione strategica per mantenere il materiale fresco, innovativo e in sintonia con le attuali competenze e richieste di conoscenza delle industrie assumente. Inoltre, i responsabili dell'istruzione dovrebbero essere competenti in materia di gestione finanziaria e di bilancio.
Soft Skills
I responsabili dell'istruzione devono avere capacità di leadership per guidare, influenzare, motivare e sviluppare i membri del team. Anche le capacità di comunicazione e ascolto sono fondamentali per fornire istruzioni chiare a studenti, genitori, partner aziendali e altre parti interessate. Avrai bisogno della capacità di destreggiarsi tra priorità e responsabilità multiple, che richiede capacità organizzative e di gestione del tempo. Quando i problemi divampano, i manager devono disporre di solide capacità analitiche e di problem solving per affrontarli.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDoveri e responsabilità
Le responsabilità lavorative principali di un dirigente scolastico comprendono la supervisione dello sviluppo del curriculum e la gestione di piani e programmi educativi. Lavorerai con il tuo team per sviluppare e implementare programmi mirati progettati per aumentare le competenze e le conoscenze del pubblico previsto. Un esempio di un programma mirato sono i corsi di onore per gli studenti dotati. I responsabili dell'educazione sono anche responsabili per il supporto delle esigenze del personale, la preparazione di rapporti sullo stato e la finanza, il mantenimento dei registri e il mantenimento delle biblioteche di formazione e di altre risorse a supporto dei loro programmi.
Esperienza lavorativa
Molti manager di istruzione con esperienza aumentano nei ranghi per guidare le organizzazioni nell'esecuzione di programmi educativi e curricula. Questi manager acquisiscono le competenze necessarie attraverso l'esperienza lavorativa. Ad esempio, se sei un insegnante hai già un solido background nelle abilità e conoscenze necessarie per un responsabile dell'istruzione. I formatori aziendali e i manager delle risorse umane hanno anche un background professionale rilevante per un lavoro come manager dell'istruzione.
Formazione scolastica
I requisiti minimi di istruzione per i dirigenti dell'istruzione comprendono una laurea e un certificato di insegnamento. Alcuni datori di lavoro richiedono un master o un dottorato per le posizioni dirigenziali. Gli studi sull'istruzione, lo sviluppo del curriculum, la progettazione didattica e l'amministrazione aziendale offrono tutti un solido background per una carriera come manager educativo.
2016 Informazioni sugli stipendi per i manager di formazione e sviluppo
I responsabili della formazione e dello sviluppo hanno guadagnato uno stipendio medio annuo di $ 105,830 nel 2016, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Nella fascia bassa, i manager di formazione e sviluppo hanno guadagnato uno stipendio del 25 ° percentile di $ 78.050, il che significa che il 75% ha guadagnato più di questo importo. Lo stipendio del 75 ° percentile è $ 139,260, il che significa che il 25% guadagna di più. Nel 2016, 34.500 persone erano impiegate negli Stati Uniti come responsabili della formazione e dello sviluppo.
