Uno dei segreti per ottenere il massimo dai tuoi dipendenti è capire le sfide che devono affrontare, non solo sul posto di lavoro, ma nel resto della loro vita. Un nuovo report completo, Women & the Workplace, di Inforum e Sphere Trending ha alcune intuizioni su un gruppo chiave di dipendenti: le donne.
La recente recessione era stata soprannominata una "mancata" man mano che gli uomini perdevano posti di lavoro in numero da record. In confronto, lo studio ha rilevato che le donne sono riuscite meglio a mantenere i posti di lavoro (tuttavia, gli uomini stanno migliorando nella ripresa attuale). Non solo, ma "Le donne single, senza figli sui 20 anni sono più propense delle loro controparti maschili a laurearsi", dice Maxine Lauer, CEO di Sphere Trending. "Questo segmento demografico sarà il luogo in cui un sacco di nuovi giovani talenti arriveranno negli anni a venire".
Complessivamente, circa il 70% delle donne statunitensi lavora fuori casa e una donna su quattro ha guadagnato più del marito. Cos'altro hai bisogno di sapere delle donne di oggi? Lo studio ha esaminato le donne in tre gruppi di età: Gen Y, Gen X e Baby Boomers.
Ognuno ha dovuto affrontare sfide speciali:
Gen Y: Nel complesso, questa fascia di età sta andando alla grande. Stanno guadagnando la loro controparte maschile e abbracciano la tecnologia e i social media come strumenti per la vita sia aziendale che personale. In effetti, il 53 percento si identificava come primi ad adottare la tecnologia e le donne erano più propense degli uomini (32 percento rispetto al 24 percento) a utilizzare i social media per collegarsi e collegarsi con i colleghi. Le donne più giovani ritengono che l'equilibrio tra lavoro e vita privata sia cruciale e sia meno probabile che le generazioni più anziane sacrificino la propria vita personale per un lavoro. Invece, stanno utilizzando strumenti come flextime, lavoro remoto e dispositivi mobili per fare tutto.
Gen X: Lo stress è la parola chiave per questo gruppo di età, che ha più responsabilità familiari rispetto a Gen Y. Anche se gli uomini stanno assumendo più doveri a casa, la maggior parte della cura dei bambini e delle faccende domestiche ricade ancora sulle donne Gen X, che potrebbero anche avere a che fare con gli anziani cura. Gen X ha standard elevati e queste donne spesso si sentono come se stessero lasciando andare giù le loro famiglie e i loro capi, soddisfacendo nessuno. Sul posto di lavoro, la forza di Gen X è "intermediazione" tra i dipendenti di Gen Y e Boomer e serve come facilitatore per facilitare il divario generazionale.
Boomers: I boomer devono affrontare molti degli stessi problemi del Gen X. Sebbene i loro figli siano generalmente adulti, l'economia ha spinto molti di quei bambini adulti nel nido, lasciando Boomers in una posizione difficile. Con gli americani che vivono più a lungo, anche i più vecchi Boomers si prendono spesso cura dei genitori anziani, il che può portare a perdita di produttività e stress. Allo stesso tempo, i Boomers potrebbero sentirsi messi da parte o lasciati indietro dai dipendenti più giovani, specialmente quando i dipendenti di Gen X salgono la scala.
Come puoi aiutare le tue dipendenti donne ad avere successo? Come per molti problemi di motivazione dei dipendenti, la chiave è capire di cosa hanno bisogno. Ciò varierà dalla fascia d'età alla fascia d'età, dalla fase della vita alla fase della vita, e da persona a persona.
Se il posto di lavoro è pieno di giovani donne, consentendo il lavoro a distanza e assicurandosi che abbiano la tecnologia mobile di cui hanno bisogno per lavorare in qualsiasi momento, ovunque può essere la chiave. Sii più concentrato sui risultati, non sulle ore trascorse in ufficio.
Se la tua squadra è per lo più mamme, la massima flessibilità nel gestire le responsabilità familiari è molto importante. Come Gen X, apprezzeranno di essere misurati sui loro risultati, non sulle ore di clock.
Se hai a che fare con Boomers, sappi che potrebbero essere riluttanti a condividere le loro sfide, in particolare eldercare. Essere sensibili, fornire risorse per aiutarli e trovare modi per far loro condividere le proprie conoscenze ed esperienze con gli altri del proprio staff può farli sentire stimati come membri del proprio team.
Foto di donne generazionali via Shutterstock
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