I sussidi di disoccupazione prevedono la sostituzione parziale dei salari per i lavoratori che hanno perso il lavoro. Questa rete di sicurezza ha lo scopo di contribuire a fornire un ponte per il prossimo lavoro di un lavoratore. L'idea è che quando qualcuno perde un lavoro per motivi che sfuggono al suo controllo, può richiedere questo beneficio temporaneo. Gli stessi lavoratori decidono se colpire o onorare una linea di picchetti. Questo livello di controllo è precisamente il motivo per cui la maggior parte dei lavoratori in sciopero non è generalmente ammissibile al risarcimento immediato per la disoccupazione.
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Chiunque abbia perso il lavoro può presentare domanda di disoccupazione. Ciò significa semplicemente che la persona ha completato la documentazione appropriata e l'ha presentata all'agenzia del suo stato. È responsabilità dell'agenzia determinare se la persona è idonea. Ciò significa che varierà in base alle circostanze e allo stato. Il test di base in genere è che la perdita del lavoro deve avvenire senza colpa del dipendente. I lavoratori in sciopero possono presentare domanda di disoccupazione, ma sarà compito dello stato stabilire se non è colpa del dipendente.
Differenze Stato per Stato
Ogni stato ha regole e analisi diverse per sapere se andare in sciopero è una perdita di lavoro involontaria. Ad esempio, a New York, "Strike, Lockout, Labour Dispute" è una casella di controllo sul modulo di domanda di beneficio. In Texas, un richiedente deve indicare se è o meno un membro del sindacato. In California, l'agenzia richiede un'intervista telefonica per i candidati che sono coinvolti in uno sciopero, blocco o controversia di lavoro. Questi esempi illustrano che i singoli stati hanno bisogno di ulteriori informazioni sulla disputa sul lavoro prima di determinare l'ammissibilità. Le agenzie statali vogliono raccogliere quante più informazioni possibili sui dettagli della disputa.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingFattori che incidono sull'ammissibilità
I fattori che gli stati hanno preso in considerazione nel determinare se gli scioperanti hanno diritto all'assistenza includono se un dipendente ha fatto un'offerta incondizionata per tornare al lavoro, se un dipendente sta fornendo assistenza finanziaria (es. Quote sindacali) per l'unione che colpisce, o se il il datore di lavoro ha sostituito in modo permanente i lavoratori in sciopero. Un'offerta incondizionata per il ritorno, ovvero quando un dipendente dice al datore di lavoro che è disposto a tornare a lavorare sulle condizioni del datore di lavoro, o l'assunzione di sostituti permanenti (il datore di lavoro ha affidato il lavoro del dipendente a qualcun altro), fa pendere la bilancia verso l'offerta di benefici. In Texas, ad esempio, il sostegno finanziario dell'Unione sarebbe un fattore contro l'ammissibilità.
Linea di fondo
Se sei coinvolto in una controversia sul lavoro, sia come attaccante o che è stato escluso dal tuo datore di lavoro, la determinazione della tua idoneità ai sussidi di disoccupazione può essere un'analisi complicata che varia a seconda dello stato. A New York, ad esempio, i lavoratori in sciopero diventano idonei per i sussidi dopo un periodo di attesa di 49 giorni. In altri stati, gli scioperanti sono sempre considerati aver volontariamente lasciato il lavoro. La buona notizia è che ciascuna agenzia statale e il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti hanno esperienza in questi problemi e forniranno informazioni a chiunque invii i benefici.
