Una descrizione del lavoro è le specifiche scritte per una richiesta di lavoro. Le descrizioni delle mansioni vengono create da un responsabile delle assunzioni o da un funzionario delle risorse umane all'interno di un'azienda, per informare i potenziali candidati interni o esterni di un'opportunità di lavoro vacante o prossima a vacante. Una volta creato, una descrizione del lavoro viene solitamente diffusa in tutta l'azienda, inserita in annunci pubblicitari e rilasciata a reclutatori esterni. Il formato di una descrizione del lavoro è relativamente standard.
$config[code] not foundDescrizione della società
La sezione di panoramica della società di una descrizione del lavoro fornisce al lettore alcune informazioni di base sull'organizzazione di assunzione. Questa sezione può includere l'anno di fondazione dell'azienda, il nome dell'ufficio esecutivo principale e fornire una breve panoramica del settore. È incluso anche il numero totale di dipendenti, le notizie correnti relative alla società e, se l'impresa è una società pubblica, il simbolo del reddito e del ticker della borsa dell'anno precedente.
Ad esempio, la panoramica della descrizione di un lavoro in Microsoft sarebbe simile a questa:
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingFondata nel 1975, Microsoft Corporation (MSFT) crea, commercializza e distribuisce software e soluzioni hardware e prodotti a livello globale. Le attività della società sono suddivise in nove segmenti: Client, Server e Strumenti, Servizi online, Divisione Microsoft Business, Intrattenimento e Dispositivi, Software e hardware per i consumatori, Windows Mobile, Windows Automotive e Microsoft Surface. Microsoft ha sede a Redmond, nello stato di Washington. Steven A. Ballmer è Amministratore delegato e direttore esecutivo.
Requisiti di lavoro
La parte relativa ai requisiti del lavoro di una descrizione del lavoro elenca dettagliatamente ciascuno dei compiti per i quali il candidato prescelto sarà responsabile. Questa sezione elencherà quanti dipendenti supervisiona questo ruolo. Spiegherà anche a chi questo ruolo riporta. Anche tutte le attività primarie, secondarie e ad hoc saranno descritte qui. La sezione dei requisiti di lavoro di una descrizione di un segretario legale sarebbe simile a questa:
Pianificazione: il candidato prescelto mantiene l'itinerario della procura, assicurando che non vi siano conflitti di programmazione. Conferring: il candidato prescelto come intermediario tra capo legale, personale e tribunali. Corrispondenza: il candidato prescelto genera tutta la corrispondenza. Conservazione dei registri: il candidato prescelto conserva tutti i file, i registri e i registri.
La sezione sull'istruzione di una descrizione del lavoro indica il livello di formazione formale richiesto per il candidato prescelto. Solitamente elencati sono il diploma o lauree richieste. Anche le certificazioni specifiche del settore che sono obbligatorie saranno elencate qui.Sebbene i requisiti educativi non siano obbligatori per molti lavori, in alcuni casi devono essere rispettati dalla legge (ad esempio, un candidato di successo per una posizione di medico di base deve avere una laurea in medicina ed essere autorizzato a esercitare la medicina nello stato in cui sta cercando lavorare). La porzione di istruzione di una descrizione del lavoro di contabilità potrebbe assomigliare a questa: Il candidato prescelto deve possedere un diploma di laurea in contabilità, affari o campo affine. Un master è desiderato. La certificazione CPA è un vantaggio. La parte delle qualifiche di una descrizione del lavoro elenca le qualità immateriali che l'impresa ritiene un candidato deve avere successo nel ruolo. Ad esempio, un responsabile vendite di successo dovrebbe essere auto-motivato e possedere la capacità di comportarsi bene sotto pressione. Le qualifiche all'interno di una descrizione del posto di lavoro esecutivo potrebbero leggere come segue: Il candidato di successo dovrebbe essere esperto nel persuadere e influenzare gli altri. Inoltre, devono esibirsi bene sotto pressione, superando ogni ambiguità per portare a termine il lavoro. La sezione di compensazione di una descrizione del lavoro elenca in genere l'intervallo di retribuzione che l'impresa è autorizzata a pagare un candidato di successo. La sezione di compensazione di una posizione amministrativa entry-level può dire quanto segue: Questa base di posizione è di grado D con un intervallo di compensazione da 25k a 32k all'anno, in base all'esperienza. Questo ruolo non è idoneo ai bonus.Formazione scolastica
Titoli di studio
compensazione
