La maggior parte dei datori di lavoro del settore privato ha il diritto di licenziare un dipendente per qualsiasi motivo o senza motivo, secondo la dottrina dell'occupazione-a-volontà. Ma le imprese che licenziano un dipendente perché hanno una malattia mentale possono infrangere la legge, secondo l'Americans with Disabilities Act del 1990. L'ADA protegge le persone con disabilità da decisioni di lavoro inique, in particolare la risoluzione.
Disabilità mentale
La malattia mentale può essere una condizione invalidante, e quando si qualifica come tale, licenziare qualcuno in base a una malattia mentale viola l'Americans with Disabilities Act del 1990. L'ADA proibisce la discriminazione contro i richiedenti e gli impiegati che hanno avuto, sono considerati come aventi o che effettivamente hanno, una menomazione che limita almeno una delle principali attività della vita. La Commissione per le pari opportunità di lavoro negli Stati Uniti, l'agenzia con autorità di controllo ADA, afferma che la malattia mentale comprende una serie di condizioni, tra cui disturbo ossessivo-compulsivo, ansia, disturbo da stress post-traumatico, schizofrenia e depressione.
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Il lavoro è una delle principali attività della vita; tuttavia, nel contesto dell'ADA, un dipendente è danneggiato se la sua malattia mentale limita sostanzialmente la sua capacità di svolgere attività che gli consentano di svolgere le sue mansioni lavorative. Le principali attività di vita che spesso colpiscono la malattia mentale comprendono la comunicazione con i colleghi, i supervisori e i dirigenti; concentrandosi su compiti e responsabilità lavorative; apprendere e migliorare le capacità lavorative; e l'elaborazione delle informazioni. Il licenziamento di un dipendente perché ha una menomazione che lo rende incapace di tali attività è illegale.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingFunzioni di lavoro essenziali
Le domande di lavoro contengono in genere la domanda: "Sei in grado di svolgere le funzioni essenziali del lavoro, con o senza una sistemazione ragionevole?" A condizione che il richiedente dica "Sì" a questa domanda, soddisfi i requisiti del lavoro, intervista bene e superi i test pre-assunzione, è un candidato valido per il lavoro. Allo stesso modo, mentre sul lavoro, se il dipendente può svolgere le funzioni essenziali del suo lavoro, non può essere licenziato in base al fatto che viene considerato come affetto da una malattia mentale. Se chiede una sistemazione ragionevole, il datore di lavoro è tenuto a fornirlo, sotto l'ADA, invece di sbarazzarsi del dipendente perché è disabile.
eccezioni
Lo stress da lavoro tipico non si qualifica come malattia mentale sotto l'ADA.Se un datore di lavoro dispone di documentazione che supporti la risoluzione in base a prestazioni scadenti, l'affermazione di un dipendente secondo cui la società ha violato l'ADA avrà probabilmente esito negativo se il dipendente fosse semplicemente stressato e non disabilitato.
