L'occupazione a contratto fa appello a molti per la sua flessibilità. Gli appaltatori possono accettare o rifiutare il lavoro e sperimentano una varietà di ambienti di lavoro mentre passano da un progetto all'altro. Il lavoro a contratto ha diversi aspetti negativi, tuttavia, che possono scoraggiare potenziali contraenti dal rinunciare ai vantaggi di essere un dipendente regolare.
Restare commerciabili
Alla fine di ogni lavoro, un appaltatore deve vendersi a nuovi datori di lavoro per assicurarsi un nuovo progetto. Questo può richiedere molto tempo e stress, fino a quando l'appaltatore non ha sviluppato una rete di referenti in grado di inviare nuovi lavori a modo suo. La commerciabilità è anche legata al set di abilità; Indipendentemente dall'industria, gli appaltatori devono costantemente allenarsi e rimanere al passo con i cambiamenti delle tendenze.
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A seconda del settore, un appaltatore potrebbe dover percorrere grandi distanze fino a dove esiste un progetto redditizio. Per quelli al di fuori dei grandi centri urbani, questo può rivelarsi costoso in termini di costi di viaggio e inconvenienti personali.Sebbene questo viaggio possa offrire un'opportunità per espandere le reti, può anche creare problemi burocratici in termini di accesso al sito e integrazione nel nuovo ambiente di lavoro.
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Gli appaltatori non sono dipendenti, quindi possono essere lasciati andare in qualsiasi momento. Durante la durata di un progetto, non riceveranno benefici importanti come contributi sanitari, medici, dentistici e pensionistici. Sebbene gli appaltatori ricevano normalmente una tariffa oraria più elevata rispetto ai dipendenti, devono presentare le proprie tasse e non ricevere compensi per le festività pubbliche. Quando l'economia rallenta, i posti di lavoro saranno meno abbondanti e ci saranno delle lacune quando non ci saranno entrate.
Nessuna condivisione di informazioni
Quando un appaltatore si trova in una sede commerciale stabilita, ha meno accesso a informazioni vitali della società che possono potenzialmente aiutarla a svolgere il suo lavoro. I dipendenti regolari, sapendo che l'appaltatore è lì per un periodo limitato, non saranno disponibili in merito a informazioni procedurali o tecniche. Un appaltatore non si integrerà socialmente sul posto di lavoro perché il suo tempo è breve e focalizzato sul particolare progetto a cui è assegnata.
