Come intervistare una posizione di regista di alto livello

Hai una carriera costruita sul successo e hai anni di esperienza per sostenere la tua fiducia. Ora vuoi fare il passo successivo e candidarti per una posizione di regista di alto livello. Queste posizioni sono meno comuni e si trovano nella parte inferiore della canalizzazione del lavoro. Per avere successo nel processo di intervista, devi articolare i tuoi successi, discutere del tuo marchio personale e dimostrare perché ti alzi al di sopra degli altri candidati.

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Preparati a fondo per l'intervista. A questo livello, la preparazione è in parte efficienza e in parte prospettiva. Non imparerai tutto ciò che è necessario in questo processo di intervista attraverso la preparazione. La maggior parte della conoscenza è già radicata in te o no. Concentrati sulla conoscenza dell'azienda e su come applichi la tua base di competenze per influire sui loro bisogni strategici.

Comprendere le qualità dei dipendenti che le aziende ricercano nei ruoli di regista di alto livello. Gli intervistatori non cercheranno la prospettiva delle piccole immagini e il pensiero a breve termine. Le aziende che cercano di colmare questa posizione sono alla ricerca di grandi qualità come creatività, correttezza, integrità, dedizione, apertura e umiltà.

Vendi te stesso. Anche se hai molti anni di esperienza, non commettere l'errore di aspettarti di essere corteggiato. In un mercato del lavoro competitivo, devi sempre vendere il tuo marchio personale. Torna tutto ciò che hai intervistato con esempi concreti e concisi.

Dimostrare visione I registi di alto livello devono fornire una guida ispirata e devi dimostrare questa abilità nell'intervista. Fornisci esempi di come hai motivato i tuoi dipendenti, ma fallo in modo umile. Connetti sempre la tua visione con intenzione.

Discutete specificatamente i passi che avete compiuto, i compiti che avete completato e l'impatto che avete avuto. Anche se condividi una storia di successo di un gruppo, assicurati di indicare il ruolo specifico che hai interpretato. Un potenziale datore di lavoro vuole sapere come si bilancia la magnanimità con la capacità di guidare i risultati.

Stai comodo con le tue scarpe, senza essere arrogante. Questo è un equilibrio impegnativo da mantenere e richiede pratica. Vuoi parlare da una posizione di forza e integrità, pur dimostrando un senso di umiltà sviluppato.

Fai domande di alta qualità. A livello di regista di alto livello, è necessario formulare domande con la prospettiva della posizione. Non fare domande sull'azienda, sulla sua struttura o sulla sua funzione. Avresti dovuto cercarlo già. Invece, fai domande sulla direzione strategica e sull'implementazione di processi complicati in cui intendi avere un impatto.

Mancia

Discuti la tua intervista con qualcuno che conosci che è già in una posizione di regista di alto livello per prospettiva e guida.

avvertimento

Resistere alla tentazione di sopravvalutare le tue realizzazioni. Non vuoi mai essere catturato in una situazione in cui stai ridimensionando un'esagerazione.