La mancanza di donne imprenditrici nel settore tecnologico e la carenza di impiegati di tecnologia femminile sono stati argomento di molte discussioni. Ora una nuova indagine di Elance, Women in Technology, suggerisce che il lavoro virtuale potrebbe essere la chiave per raggiungere finalmente la parità con gli uomini nei ruoli tecnologici.
Il sondaggio, che ha intervistato più di 7.000 professionisti indipendenti in tutto il mondo, ha rilevato che le donne stanno trovando più opportunità tecnologiche nel mondo virtuale che in quello reale. Circa il 70% afferma che il lavoro online offre maggiori opportunità di successo nella tecnologia rispetto al lavoro tradizionale in loco.
$config[code] not foundPerché le donne si rivolgono online per lavori tecnologici o gestiscono le loro attività tecnologiche?
Le donne nella tecnologia
Il lavoro online offre un campo di gioco di livello
Online, la discriminazione di genere viene neutralizzata, suggeriscono i risultati di Elance. Invece di essere percepiti come donne, le donne imprenditrici e gli impiegati tecnologici possono ottenere rispetto in base alle loro capacità, meriti e risultati.
Il lavoro online offre flessibilità per l'equilibrio vita / lavoro
Per le mamme che lavorano, siano esse dipendenti o imprenditori, la flessibilità è la chiave. Il lavoro virtuale consente sia agli imprenditori tecnologici che ai dipendenti di tecnologia di bilanciare meglio il loro tempo di lavoro e di famiglia. Il 60% delle donne nello studio Women in Technology afferma che il lavoro online consente loro di gestire vite personali e professionali.
Il lavoro online offre la possibilità di creare un'attività
Il sessanta per cento delle donne afferma che lavorare come appaltatore indipendente con più clienti è più facile che cercare di trovare un lavoro a tempo pieno nel settore tecnologico. Il lavoro virtuale consente alle donne di costruire le proprie attività invece di diventare dipendenti.
Il lavoro online offre una sfida intellettuale
Circa il 65% delle donne in tecnologia afferma che i diversi progetti che incontrano consentono loro di migliorare le proprie capacità e offrono più opportunità di apprendimento rispetto a un lavoro sul posto. Per le donne che sono state escluse dalla forza lavoro a causa di licenziamenti o di educazione dei figli, il lavoro online può aiutarli ad apprendere nuove competenze e ricostruire i loro portafogli per attirare clienti o trovare lavoro.
Tuttavia, c'è ancora un modo per costruire più opportunità per le donne nella tecnologia. Le donne nell'indagine Elance Women in Technology dicono che sono necessari i seguenti cambiamenti per colmare il "gap di genere" della tecnologia: "
- Fornire parità di retribuzione a uomini e donne con le stesse competenze (66 per cento).
- Genitori e insegnanti forniscono più ispirazione a ragazze e giovani donne (55 percento).
- Dissuadendo gli stereotipi che i ragazzi sono migliori delle ragazze in matematica e scienze (49 percento).
- Fornire maggiore sostegno al tutoraggio per le donne (47%).
- Vedere più donne nella tecnologia, quindi ci sono più modelli (47%).
La mancanza di modelli femminili o di incoraggiamento per le donne a perseguire campi tecnologici è citata dal 45% degli intervistati come il principale ostacolo al successo delle donne nella tecnologia - anche più che citato da una mancanza di opportunità lavorative / dall'economia locale (34%).
La tecnologia online è in pericolo di diventare un "ghetto rosa"?
Se le donne continuano a ritenere di non poter apprezzare il successo IRL (nella vita reale) ma solo online, allora sì. Ma le donne nel sondaggio Elance Women in Technology non sono preoccupate per questo. Un enorme 80 percento è ottimista riguardo al futuro successo delle donne nella tecnologia e il 32 percento è estremamente ottimista.
Chiave per la fotografia del futuro tramite Shutterstock
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