Leggi come il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, gli Americans with Disabilities Act del 1990 e il Genetic Information Nondiscrimination Act del 2008 ti proteggono dalle violazioni dei diritti civili che possono verificarsi sul posto di lavoro. Quando ritieni che i tuoi diritti civili siano stati violati, impara il più possibile sulle leggi che ti proteggono e affronta possibili violazioni con il tuo supervisore o il personale delle risorse umane. Questo potrebbe essere indicato come "ottenere le anatre in fila" per garantire che il datore di lavoro intraprenda l'azione appropriata.
$config[code] not foundObbligo del datore di lavoro
La Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti, il dipartimento statunitense per la divisione salari e ore lavorative e l'amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro e la commissione nazionale per le relazioni sindacali applicano leggi sul lavoro e sull'occupazione a cui molti datori di lavoro devono attenersi. La natura stessa della conformità di un datore di lavoro alle leggi applicabili in materia di lavoro e impiego obbliga la società a fornire un ambiente di lavoro sicuro, libero da discriminazioni e molestie illegali. Pertanto, la prima linea di condotta è comprendere i tuoi diritti e in che modo le azioni del tuo datore di lavoro possono costituire violazioni dei diritti civili.
Classi protette
Oltre ai tuoi diritti civili fondamentali per un trattamento equo e paritario sul posto di lavoro, esistono diverse leggi che proteggono diritti specifici. Nel contesto del diritto del lavoro e del lavoro, molti dipendenti appartengono a quelle che vengono chiamate "classi protette". Le classi protette comprendono gruppi a cui sono state storicamente negate opportunità di lavoro, basate su fattori non legati al sesso, come età, disabilità, genere, nazionalità, razza, religione e stato di veterano. Ad esempio, la Discriminazione per età nell'Atto del lavoro del 1967 protegge i diritti dei lavoratori a partire da 40 anni dalle decisioni dei datori di lavoro in base all'età. L'ADEA e la legge sulla protezione delle prestazioni dei lavoratori più anziani, attuata dall'EEOC, affrontano le ingiustizie come l'eliminazione del lavoro che colpiscono in modo sproporzionato i lavoratori più anziani.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingReclamo informale
L'EEOC raccomanda vivamente ai datori di lavoro di sviluppare un approccio sistematico per risolvere i reclami dei dipendenti informali. Se il tuo datore di lavoro ha un manuale per i dipendenti, è probabile che descriva il processo che dovresti usare per esprimere le tue preoccupazioni. Prima di marciare nell'ufficio del proprio supervisore o di rivolgersi al reparto risorse umane con un reclamo, creare un elenco di azioni che si ritiene violino i diritti civili. Sarai molto più efficace e credibile con esempi concreti, date, orari e persone coinvolte in circostanze che ritieni illegittime. Ad esempio, se il tuo supervisore seleziona regolarmente i lavoratori più giovani per le assegnazioni di prugne e rifiuta il tuo interesse per essere scelto per progetti speciali, annota i progetti per cui sei stato trasferito o lavori per i quali ritieni di essere qualificato ma che non hai ricevuto fattori correlati.
dichiarazione
Siate pronti a fornire al dipartimento delle risorse umane la vostra dichiarazione quando presentate un reclamo informale. Uno specialista delle risorse umane addestrato a gestire le indagini sul posto di lavoro dovrebbe essere aperto all'ascolto delle proprie preoccupazioni e lavorare diligentemente per risolvere le questioni relative al posto di lavoro che influiscono sulla soddisfazione, sulle prestazioni e sulla produttività del proprio lavoro. Sebbene tu possa presentare un reclamo informale al dipartimento risorse umane, i passi che un membro del personale delle risorse umane intraprende per risolvere la questione di solito inizieranno con passi apparentemente formali, come la ricerca di fatti e la ricerca legale per determinare se i tuoi diritti civili, in effetti, stato violato.
Consulente legale
Hai sempre il diritto di ingaggiare un avvocato per rappresentarti se ritieni di non essere preso sul serio dal tuo datore di lavoro o se ritieni che il tuo datore di lavoro ignorerà il tuo reclamo. Tuttavia, se decidi di parlare con un funzionario governativo, come qualcuno con l'EEOC, puoi presentare un reclamo formale per richiedere l'aiuto di quell'agenzia per aiutarti a risolvere i problemi del posto di lavoro.
considerazioni
Quando decidi di parlare contro le ingiustizie sul posto di lavoro, separa le tue emozioni dai problemi perché ciò può migliorare le tue possibilità di lavorare verso una risoluzione senza drammi inutili. Evita di minacciare il tuo datore di lavoro con azioni legali, anche se hai contattato un avvocato. I dipendenti che creano un rapporto contraddittorio fin dall'inizio possono avere un impatto così negativo sul rapporto datore di lavoro-dipendente che è impossibile per le parti discutere le loro preoccupazioni in modo ragionevole o mediare le loro differenze. Non cercare di ottenere supporto dai tuoi colleghi discutendo i dettagli del tuo reclamo o richiedendoli a sostegno delle tue affermazioni.
