I responsabili delle risorse umane svolgono un ruolo fondamentale nel processo strategico di gestione dell'occupazione. I responsabili delle risorse umane sviluppano e implementano tutti i processi di reclutamento, assunzione e pianificazione dei dipendenti in un'organizzazione. Sviluppano anche manuali di policy che guidano manager e dipendenti su comportamenti di lavoro accettabili e conseguenze delle violazioni. Diverse competenze chiave ti aiutano ad avere successo nel ruolo di un manager delle risorse umane.
$config[code] not foundEccellenti capacità di leadership
I responsabili delle risorse umane devono avere eccellenti capacità di leadership. Il manager delle risorse umane è un leader tra i leader. In questo ruolo, supervisionate l'intero personale delle risorse umane, partecipate al team esecutivo dell'azienda e fornite indicazioni per l'assunzione, la formazione e la motivazione della forza lavoro. Il campo delle risorse umane si evolve costantemente con nuove leggi, standard etici e migliori pratiche. Il manager delle risorse umane deve tenere il passo con questi cambiamenti e informare gli altri dello staff.
Capacità di comunicazione e presentazione
Devi avere la capacità di comunicare bene in situazioni individuali, in piccoli gruppi e in gruppi numerosi. I responsabili delle risorse umane si incontrano con altri professionisti e dipendenti delle risorse umane. Devono impegnarsi attivamente in riunioni esecutive per aiutare ad aggiornare i leader e pianificare la strategia per la gestione dei talenti. I responsabili delle risorse umane spesso conducono anche sessioni di orientamento e formazione per nuovi assunti e dipendenti stabiliti. Questo ruolo rende le capacità di parlare in pubblico e di presentazione importanti per proiettare la giusta immagine e fornire buone esperienze di formazione.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAbilità organizzative
Il processo di gestione di tutti gli aspetti delle attività dei dipendenti in un'organizzazione è una grande impresa. Un manager delle risorse umane di successo deve avere eccellenti capacità organizzative. Queste competenze ti aiutano a mantenere file di dipendenti e documenti HR facili da trovare. Le aziende sono tenute, in molti casi, a conservare determinati documenti e informazioni in archivio per tutti i dipendenti. Gli errori in questo settore possono portare a problemi legali, multe e pubblicità negativa.
Requisiti di sfondo
I responsabili delle risorse umane sviluppano le loro capacità e abilità attraverso una combinazione di istruzione e formazione. Una laurea in risorse umane o amministrazione aziendale è un requisito educativo comune per entrare in questa carriera. Un master aumenta le opzioni di occupazione di livello superiore e la compensazione potenziale. I responsabili delle risorse umane di solito iniziano come specialisti o coordinatori di risorse umane di prima linea. Molti hanno anche precedenti esperienze di gestione. La certificazione da parte della Società per la gestione delle risorse umane è una delle principali caratteristiche del responsabile delle risorse umane. Alcuni datori di lavoro richiedono questa certificazione.
