La tua piccola impresa fa affidamento su lavoratori high-tech per competere? Non sei solo. Sempre di più, essere al passo con la tecnologia è fondamentale per il successo aziendale, il che significa che è necessario un team tecnico esperto in-house. Ma assumere questi tecnici potrebbe essere sempre più difficile - e il rischio di fare una cattiva assunzione potrebbe avere maggiori ramificazioni - nel 2012.
Mentre i tassi di disoccupazione nazionale si aggirano intorno al 9%, CIO.com riporta che a novembre il tasso di disoccupazione nel settore tecnologico era solo del 2,7%. Sempre a novembre, il numero di aperture di lavoro è aumentato del 12% anno su anno, secondo il sito di noleggio tech Dice.com. In particolare, grandi città come New York, Silicon Valley e DC stanno vedendo la mancanza di personale tecnico qualificato.
Per il 2012, andrà solo peggio. CIO afferma che un sondaggio di dicembre di Dice.com ha rilevato che il 65% dei responsabili delle assunzioni IT prevede di assumere nella prima metà del 2012, con oltre un quarto di pianificazione che prevede di aumentare il personale IT di oltre il 20%. Queste aziende sono alla ricerca di lavoratori esperti, con la più grande richiesta di lavoratori con 6-10 anni di esperienza tecnologica e con esperti in applicazioni mobili, cloud computing, virtualizzazione, gestione progetti, analisi aziendale e Java.
Cosa significa per te? Innanzitutto, se stai cercando di assumere dipendenti tecnici, ti troverai di fronte a un mercato sempre più competitivo, che farà la sfida continua di abbinare i vantaggi delle grandi aziende e pagare ancora più duramente. In secondo luogo, anche se non stai assumendo, hai motivo di preoccuparti, poiché la richiesta di techies esperti significa che le tue persone chiave potrebbero essere prese in giro.
Per renderli felici, dovrai offrire una retribuzione competitiva (o migliore), un lavoro stimolante e la possibilità di crescita professionale.
Se i tuoi tecnici chiave riescono ad attirare l'attenzione, potrebbero mettere a rischio la tua azienda in più di un modo. Un sondaggio separato dal sito di CareerBuilder Sologig.com, riportato in TechRepublic, ha rilevato che la maggior parte delle aziende aveva sperimentato l'assunzione di una persona IT che non era una buona idea.
Più di un terzo ha dichiarato che tali assunzioni li hanno costati $ 50.000 o più. Correre a noleggio è stata la ragione principale per scelte sbagliate, che hanno portato a tutto, dal tempo e alla produttività persi agli effetti dannosi sul morale e persino sulle relazioni con i clienti.
Assumerai tecnici nel 2012? O speri solo di mantenere quelli che hai? Ad ogni modo, è meglio iniziare a fare strategie per assicurarti di non finire a corto di talenti e mal di testa.
Foto di ingegnere tecnico via Shutterstock
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