I dipendenti che abusano di alcol o che sono alcolisti perdono più lavoro, soffrono di più problemi di salute e sono più propensi a causare danni a se stessi o ad altri, secondo il Consiglio nazionale sull'alcolismo e la dipendenza dalla droga. L'abuso di alcol è particolarmente preoccupante quando il supervisore è quello con il problema. I dipendenti hanno il diritto di lavorare in un ambiente di lavoro senza droga e senza alcool e possono avere la responsabilità di segnalare il problema se ritengono che il proprio supervisore stia abusando di alcol sul posto di lavoro.
$config[code] not foundSintomi di abuso di alcol
L'abuso di alcol è un'epidemia nella società americana. Uno su 13 americani abusano di alcool o alcolisti. I sintomi dell'abuso di alcol sul posto di lavoro possono spesso essere sottili. Un indicatore chiave che il tuo supervisore ha un problema con l'alcol è se beve mentre è al lavoro, perché la maggior parte dei luoghi di lavoro proibiscono il consumo di alcol nei locali durante l'orario di lavoro. Altri segni possono includere eccessivo assenteismo, modelli di assenteismo, eccessivo tempo trascorso in pause o al telefono, odore di alcol, ostilità, comportamento emotivo, o inebriato o "alticcio".
Cosa fare
Se sospetti che il tuo supervisore abbia un problema con l'alcol, è meglio iniziare a documentare il problema prima di discuterne con chiunque altro. Alcuni sintomi che possono sembrare inebrianti o possono essere indicatori di un problema con l'alcol potrebbero essere attribuiti a qualcos'altro, ed è meglio essere sicuri prima di mettere in imbarazzo te stesso o il tuo supervisore con una falsa accusa. Quando hai una documentazione sufficiente e sei certo che il problema sia l'abuso di alcol, potresti incontrare il tuo capo per discutere del problema. Quando ci si incontra, potrebbe essere meglio evitare il tema dell'alcol, e invece di dire che hai notato che sta avendo problemi con i giorni mancanti e chiedi se puoi aiutare.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingSeguendo la catena di comando
In molti casi, discutere indirettamente il problema con il tuo supervisore non ti aiuterà, o potresti non sentire che sei nella posizione di discutere la questione con lui senza mettere a repentaglio il tuo lavoro. In questi casi, o quando si è tentato di discutere la questione con il proprio supervisore senza risultati, è meglio seguire la catena di comando stabilita dalla propria azienda o organizzazione. Il processo per segnalare un problema è spesso spiegato nel manuale del tuo dipendente o nel codice di condotta della tua azienda.
Possibili conseguenze della segnalazione del comportamento
Anche se potresti essere costretto da problemi di sicurezza sul luogo di lavoro o preoccupazioni per la produttività a segnalare il tuo supervisore, tieni presente che questa azione potrebbe avere conseguenze per te e per il tuo lavoro. Mentre la maggior parte degli stati ha delle protezioni stabilite per gli informatori, può essere estremamente difficile dimostrare di essere stato licenziato per aver segnalato un problema e non per un'altra questione. Per complicare ulteriormente la questione, alcuni Stati che hanno adottato politiche sul diritto al lavoro consentono ai dipendenti di essere licenziati per quasi qualsiasi motivo o per nessuna ragione, rendendo molto facile per il proprio supervisore porre fine al proprio impiego per rappresaglia. Di conseguenza, potrebbe essere consigliabile consultare un avvocato prima di decidere una strategia per affrontare il problema.
