Con aziende di tutte le dimensioni che cercano di tagliare i costi sanitari ed evitare le sanzioni imposte dalla Affordable Care Act, stiamo sentendo molte notizie sull'istituzione di programmi di benessere sul posto di lavoro come un modo per promuovere una forza lavoro più sana.
Anche attirare l'attenzione, le pratiche sul posto di lavoro come gli spazi ergonomici degli uffici, la meditazione, i pisolini di mezzogiorno, i banchi in piedi e le riunioni ambulanti vengono proposti come modi per creare una forza lavoro più sana.
$config[code] not foundI dipendenti più sani avvantaggiano il business in molti modi. Prendono meno giorni di malattia, sono più produttivi, visitano il medico meno spesso e hanno meno probabilità di avere condizioni di salute croniche che causano il loro e, a loro volta, i tassi di assicurazione sanitaria della vostra azienda a salire.
Ecco perché le notizie in uno studio dei datori di lavoro, uno specialista delle assicurazioni, sono così scoraggianti. Segnala che le piccole aziende hanno meno probabilità di quelle grandi di promuovere pratiche di lavoro salutari. In particolare:
- Il 77 percento delle piccole imprese non offre ai dipendenti opzioni di posti a sedere non tradizionali come scrivanie, banchi di tapis roulant o bilie
- Il 29% dei proprietari di piccole imprese afferma che i propri dipendenti di solito si siedono per più di un'ora alla volta durante la giornata lavorativa
Lo studio sottolinea che i posti di lavoro stanno diventando sempre più sedentari e rileva che le ricerche dimostrano che stare seduti troppo a lungo in una volta può aumentare il rischio di obesità, malattie cardiache e altri problemi di salute.
Certo, fornire banchi di tapis roulant per i dipendenti di una piccola impresa richiede molto. Ma ci sono molte opzioni di scrivania regolabili a basso costo che consentono ai dipendenti di scegliere se stare seduti o in piedi.
Scopri il popolare Varidesk Pro, che è fondamentalmente un supporto regolabile che va sopra una scrivania esistente. Oppure prova questo hack da scrivania da $ 22 usando le parti Ikea.) Considera la maggiore produttività che potresti ottenere quando i tuoi dipendenti sono più vigili e pieni di energia.
E senza acquistare tanto quanto un pallone da 20 $, ricordando a tutti di alzarsi e allungarsi una volta all'ora tramite l'interfono o un avviso sullo schermo sui loro computer può fare una grande differenza in termini di salute ed energia. (Controlla Timeout o Break Reminder).
Avendo affrontato diversi casi di indennizzo da parte dei lavoratori ai miei tempi come manager, sono rimasto ancora più sorpreso dal fatto che il 42% delle piccole imprese non fornisce stand per creare un ambiente ergonomico per i dipendenti il cui lavoro principale viene svolto sui computer. E il 45 percento non incoraggia quei dipendenti a fare regolari "interruzioni per gli occhi" per riposare gli occhi.
I dipendenti che lavorano su computer per la maggior parte della giornata dovrebbero avere l'attrezzatura ergonomica (sedie da scrivania, tastiere, poggiapolsi e altri dispositivi) per fornire un ambiente confortevole. In caso contrario, la loro produttività ne risentirebbe e potrebbero facilmente sviluppare lesioni da stress ripetitivo che giustamente sarebbero causa per le richieste di indennizzo dei lavoratori.
Infine, ma non meno importante, i piccoli datori di lavoro stanno ignorando alcuni problemi di salute mentale e fisica di base per i dipendenti. Circa un quarto degli impiegati orari e stipendiati delle piccole imprese riferisce di andare tre o quattro ore senza fare una pausa, mentre il 42% non usa il tempo libero assegnato ogni anno.
Fare pause regolari e brevi non è solo cruciale per rinfrescare l'energia dei dipendenti, prevenire errori e incidenti potenzialmente pericolosi, ma anche richiesti dalla legge per molti lavoratori. Se non stai permettendo ai dipendenti di fare delle pause quando sono legalmente autorizzati, potresti prepararti per delle azioni legali.
Incoraggiare i dipendenti a usare il loro tempo libero ha benefici anche per te e per loro. Per prima cosa, quando i dipendenti che non prendono mai il tempo libero alla fine smettono, si potrebbe finire per dovergli un enorme ammontare di salari per il tempo libero che non hanno usato. Nel breve periodo, ovviamente, hai a che fare con dipendenti che sono esauriti e meno efficaci perché non hanno tempi di inattività.
Ignorare il benessere degli impiegati non solo mette a rischio la loro salute, ma mette anche a rischio la vostra azienda. È decisamente malsano, specialmente quando i rimedi sono così facili.
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