Un'intervista telefonica è in genere la prima fase del processo di intervista in cui la tua domanda o curriculum è stata selezionata dalla pila come potenziale candidato. Se al reclutatore di risorse umane piace come ti trovi al telefono, probabilmente sarai invitato a un secondo colloquio di persona. Mentre è probabile che la conversazione iniziale ti coinvolga rispondendo a domande sulla tua formazione, sulla tua formazione e sulla tua filosofia lavorativa, puoi esprimere il tuo interesse per la posizione ponendo delle domande tu stesso.
$config[code] not foundLa posizione
In teoria, sarai ben informato sul lavoro che stai richiedendo prima di partecipare a un'intervista telefonica. Approfondisci i dettagli del ruolo chiedendo quali sono le responsabilità principali e come verranno valutate le tue prestazioni.
Catena di comando
Chiedi informazioni sulla gerarchia interna e su come la posizione che stai applicando si inserisce nella struttura esistente. Scopri in quale posizione faresti rapporto e se sei responsabile della supervisione degli altri. Chiedi al reclutatore cosa le piace lavorare con la compagnia stessa. Questo aiuta a stabilire un rapporto.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPerché il lavoro è aperto
Chiedere perché la persona precedente a cui è stato affidato il lavoro o se è una nuova posizione, perché è stata creata. Informati su come i decisori aziendali ritengono che il ruolo sarà parte integrante del piano strategico dell'organizzazione. Chiedete anche a ciò che l'azienda considera come tratti preziosi nello staff, quindi lavorate con quelle caratteristiche nelle vostre risposte ad altre domande.
Filantropia aziendale
Informati sugli sforzi filantropici dell'azienda. Questo può aiutarti a stabilirti come professionista orientato alla comunità che sarà un buon rappresentante dell'organizzazione.
Informazioni aggiuntive
Chiedere se è possibile fornire ulteriori informazioni su di sé o rispondere a qualsiasi altra domanda. Questo ti stabilisce come un candidato fiducioso e ti consente di terminare l'intervista telefonica con una nota positiva.
Cronologia per le assunzioni
Informarsi su quando sarà presa una decisione di assunzione. La risposta che riceverai ti farà sapere se sei in corsa per un secondo giro di interviste e quando un'offerta sarà estesa. Come per ogni intervista, segui una nota scritta di ringraziamento per il tempo del recruiter.
Domande da evitare
Non chiedere informazioni su stipendio, benefit o tempo di ferie durante l'intervista telefonica. Questa è un'intervista di screening iniziale, e saltare avanti può farti sembrare più interessato al denaro che al lavoro.
