Quando sogni di trasferirti in un'altra città ma non vuoi lasciare il tuo attuale datore di lavoro, un'opzione è chiedere di trasferirsi in un altro ufficio in una città diversa. Per assicurarti che la tua richiesta abbia successo, devi pianificare correttamente e vendere al tuo capo l'idea che la mossa possa essere vantaggiosa per l'azienda.
Politica aziendale
Trova informazioni sui processi e le politiche della tua azienda per il trasferimento. Circa l'86% delle aziende ha una politica formale di ricollocazione, secondo la Corporate Relocation Survey di Atlas Van Lines. Più grande è l'impresa, più è probabile che abbia una tale politica per il ricollocamento nazionale e internazionale. Queste politiche potrebbero includere un importo massimo che la società spenderà per il trasferimento, sia che offra consulenza pre-relocation, sia come i benefici siano strutturati dopo il trasferimento. Leggi il manuale del dipendente per informazioni e parla anche con il personale delle risorse umane della tua azienda.
$config[code] not foundRicerca
Scopri se ci sono aperture in altri uffici per la tua posizione. Mentre c'è sempre la possibilità che la tua azienda possa creare una posizione per te altrove, avrai una migliore possibilità di ottenere l'approvazione se c'è effettivamente una posizione aperta. Tieni d'occhio le aperture di lavoro della società sul suo sito web. Inoltre, tieni le orecchie aperte su persone che potrebbero essere prossime al pensionamento e se qualcuno in una posizione simile alla tua è uscito o è stato licenziato di recente. Ognuno di questi eventi potrebbe segnalare la necessità di una sostituzione. Se c'è un'apertura, prenditi il tempo per cercare le capacità e l'esperienza necessarie. Assicurati che siano allineati con i tuoi per aiutare a rafforzare la tua causa per effettuare il trasferimento. Infine, scopri se esiste una politica aziendale in merito a come i dipendenti interni dovrebbero candidarsi per le posizioni aperte. Potrebbe essere necessario passare attraverso alcuni canali, come ad esempio la notifica al supervisore immediato del tuo interesse per il lavoro, prima di inviare una richiesta formale.
Spese
La ricollocazione può essere costosa, quindi è necessario assicurarsi che il costo sia gestibile prima di provare ad ottenere l'approvazione per il trasferimento. In alcuni casi, le aziende potrebbero non essere disposte a pagare il conto se la richiesta di trasferimento è la tua idea anziché quella della direzione. Anche se il tuo datore di lavoro accetta di pagare alcune delle tue spese di trasloco, non aspettarti di ottenere più di quanto previsto nel manuale aziendale. Per essere al sicuro, calcola tutti i costi del trasloco, trova un nuovo posto dove vivere e avvolgi i tuoi impegni nella vecchia posizione. Utilizza risorse online come Craigslist o il giornale locale nell'area target per avere un'idea del costo della vita in quella zona. Una volta effettuata la richiesta di ricollocazione, ti stai impegnando a muoverti negli occhi del tuo datore di lavoro, quindi devi sapere in anticipo quanto ti costerà.
Fai il tuo caso
Una volta che hai una visione chiara delle possibilità di lavoro e delle spese, è tempo di presentare il tuo caso alla direzione. Scrivi una lettera formale al tuo diretto superiore. Inizia ringraziandola per l'opportunità di lavorare con l'azienda, quindi dichiara il tuo desiderio di continuare la relazione a lungo termine. Quindi, indica direttamente ciò che desideri, compreso il titolo del lavoro che stai richiedendo e la posizione proposta. Dì al datore di lavoro perché sei un buon partner per il lavoro. Esegui il backup dei punti con le competenze chiave e l'esperienza che hai che si allineano con la posizione. È importante dimostrare che l'approvazione del trasferimento sarà vantaggiosa sia per il datore di lavoro che per l'utente. Ad esempio, se sei interessato a una posizione di vendita, annota in che modo hai migliorato le vendite presso l'ufficio corrente e fai il caso che tu possa fare lo stesso nel nuovo ufficio.
altre considerazioni
Se hai delle circostanze personali che richiedono il trasloco - come un coniuge che desidera continuare la sua istruzione altrove - menzionale brevemente nella tua lettera, quindi sposta l'attenzione sui benefici per l'azienda. Non parlare ancora dei costi di delocalizzazione. Invece, dichiara che ti piacerebbe discutere delle spese di trasloco, e poi porta le cifre che hai raccolto ad ogni riunione successiva che hai con il capo. Mostra di aver considerato tutti gli aspetti della mossa e di avere un piano per una transizione graduale nel nuovo ufficio e nella nuova posizione. Lascia la lettera al tuo capo e lascia che sia lei a leggerlo a suo piacimento. Probabilmente ti contatterà poco dopo per discutere ulteriormente la questione. Siate pronti a ribadire il vostro caso durante un incontro personale con lei e altri manager.
