Il giusto tipo di telefonata per scoprire lo stato della domanda di lavoro può aiutarti a ottenere un colloquio e magari anche un'offerta di lavoro. È facile per la tua applicazione o riprendere a perdersi nella pila di altre applicazioni, e il tuo mancato follow up potrebbe portare a candidati più proattivi che ti passano vicino. Una chiamata di follow-up ben piazzata può tenerti in corsa per il lavoro.
Il momento migliore per chiamare
Il Wisconsin Job Center suggerisce di chiamare una settimana a 10 giorni dopo aver fatto domanda per il posto di lavoro. In genere è meglio chiamare la mattina presto o quasi alla fine della giornata lavorativa, secondo Omni One, una società di ingegneria e di tecnologia informatica. È probabile che il gestore assumente sia meno occupato in quei momenti perché si sta preparando per il lavoro o sta terminando la giornata piuttosto che gestire progetti specifici.
$config[code] not foundTrovare il nome del gestore assumente
Rischia di dover passare attraverso il gatekeeper dell'azienda se non si conosce il nome del gestore assumente. Controllare il sito Web della società per il numero di telefono principale; quindi cercare il numero di estensione per il dipartimento del gestore assumente. Oppure, è possibile eseguire una ricerca online, che potrebbe far apparire la directory della società che elenca i nomi dei dipendenti e i titoli. Se hai il nome del gestore assumente, potresti trovare il suo numero di telefono su siti di carriera come LinkedIn. Monster.com sconsiglia di chiamare risorse umane o reclutatori interni, poiché questi individui non hanno alcun interesse a parlare con te. Mira invece a parlare con il gestore delle assunzioni.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingProblemi alla ricerca del responsabile assumente
Se non riesci a individuare il nome del gestore assumente, prova a contattare un altro dipendente, preferibilmente uno che lavori nello stesso dipartimento. Questo dipendente potrebbe essere in grado di farti contattare dal responsabile delle assunzioni o, per lo meno, darti dei consigli sul suo metodo di comunicazione preferito. Ciò è particolarmente utile se il gestore delle assunzioni preferisce la posta elettronica tramite la comunicazione telefonica.
Quando non hai un contatto
Prova a superare il gatekeeper se non riesci a trovare il nome del gestore assumente e non hai un contatto interno. Quando chiami, chiedi il nome, il titolo e il numero di telefono della persona incaricata dell'assunzione per la tua posizione. Se ricevi un numero, riaggancia e chiama. In caso contrario, il gatekeeper potrebbe voler sapere di cosa tratta la chiamata. Potresti dire che sai che il manager delle assunzioni sta cercando aiuto per il personale e credi di poter aiutare. Se il gatekeeper dice che il gestore assumente è fuori, chiedi il momento migliore per chiamare. Se ancora non riesci a ottenere il gestore assumente al telefono, lascialo un messaggio vocale.
Suggerimenti per la conversazione telefonica
Quando hai il gestore delle assunzioni al telefono, mantieni la conversazione breve, chiara e professionale. Indica quando hai inviato la domanda, la posizione richiesta e come hai appreso il lavoro. Di 'che stai chiamando per verificare di aver ricevuto la tua domanda e se ha domande sulle tue qualifiche. Se dice che non ha ancora letto la tua domanda, dì che sei molto interessato al lavoro, quindi ripeti brevemente le tue qualifiche, come la tua formazione e anni di esperienza. Infine, informarsi sul prossimo passo nel processo di assunzione e quando si aspetta di riempire la posizione.
Nessuna risposta
Va bene ricominciare da capo se passa una settimana senza una risposta e senti che la posizione vale lo sforzo extra. Basta non esagerare perseguitando il gestore assumente con le telefonate. Se non riesci a passare una seconda volta, lascia perdere. I datori di lavoro in genere contattano i candidati a cui sono interessati, quindi come regola generale, è meglio seguire una sola volta e poi passare ad altre prospettive di lavoro.
