Ogni posto di lavoro è composto da persone che provengono da diversi contesti culturali, religiosi o sociali. Talvolta, queste differenze possono dar luogo a discriminazioni, indipendentemente dal fatto che la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti, o EEOC, emana regolamenti per frenare questo vizio. La discriminazione sul posto di lavoro si manifesta in forme diverse in base a caratteristiche quali età, sesso, razza, stato civile o origine etnica.
$config[code] not foundDiscriminazione per età
La discriminazione basata sull'età si verifica quando un dipendente riceve un trattamento sfavorevole a causa della sua età. Tale persona potrebbe essere l'obiettivo di osservazioni offensive sulla loro età. Si manifesta anche quando le politiche o le pratiche del posto di lavoro hanno un impatto negativo sugli impiegati di età pari o superiore a 40 anni. La Discriminazione per età nella legge sull'occupazione, o ADEA, tuttavia, non protegge i candidati o i dipendenti che hanno meno di 40 anni.
Discriminazione religiosa
La discriminazione religiosa è la disparità di trattamento dei dipendenti basata sulle loro convinzioni religiose. Questa forma di trattamento sfavorevole si manifesta attraverso licenziamenti ingiustificati, molestie, segregazione o disparità di retribuzione. Come parte della discriminazione religiosa, la vittima non ha la possibilità di attualizzare le proprie convinzioni religiose sul posto di lavoro, a causa della mancanza di un orario di lavoro flessibile, di riassegnazioni di posti di lavoro o di sostituzioni volontarie del turno. Ciò è contrario al Titolo VII della legge sui diritti civili del 1964, che vieta la discriminazione sul luogo di lavoro in base al sesso, al colore, alla religione, alla razza o all'origine della persona.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDiscriminazione di genere
La discriminazione di genere deriva da un trattamento ingiustificato di una persona a causa del sesso. La discriminazione di genere è evidente quando un dipendente guadagna più denaro di un altro del sesso opposto, nonostante possieda la stessa esperienza. Il Census Bureau riferiva che il salario medio per le donne era del 77% rispetto a quello degli uomini nel 2011. Le politiche o le pratiche di lavoro possono anche essere discriminatorie sessualmente, quando influenzano negativamente i dipendenti di un determinato genere.
Discriminazione raziale
Un dipendente che riceve un trattamento sfavorevole a causa della sua razza è vittima di discriminazione razziale. Si verifica anche quando alcuni dipendenti subiscono una disparità di trattamento a causa del possesso di caratteristiche specifiche associate a determinate razze. I dipendenti che sono in un matrimonio interrazziale possono anche assistere a discriminazioni razziali in base ai loro legami matrimoniali. Questo è lo stesso caso per le persone che appartengono ad alcuni gruppi basati sulla razza. La discriminazione razziale nei luoghi di lavoro si fa strada attraverso dichiarazioni sprezzanti, politiche sleali, licenziamenti e condizioni di impiego.
