Anche se lo stipendio non è necessariamente la considerazione più importante quando si guardano le aperture di lavoro, ha senso determinare quanto guadagnerai mentre peserai le tue opzioni. Quando il datore di lavoro paga a una tariffa oraria, la paga mensile varia perché il numero di giorni lavorativi non è sempre lo stesso. Utilizza alcune semplici formule per aiutarti a capire cosa guadagnerai.
Salary Converter
Confrontando una paga oraria con una paga mensile è come paragonare mele e arance. Non sono la stessa cosa, quindi non possono essere misurati l'uno contro l'altro. Per confrontare gli stipendi, devi convertirli nella stessa unità. La conversione delle retribuzioni orarie in salari mensili o annuali richiede una semplice moltiplicazione. Usa una calcolatrice o un'app calcolatrice sul tuo telefono per aiutarti. Ecco la formula:
$config[code] not foundSalario orario x Numero di ore lavorate al mese = Paga mensile
Alcuni lavori pubblicizzano un salario annuale. Se sai quanto guadagni ogni ora, puoi stimare che cosa risolve in un anno moltiplicando per 2.080, che è il numero di ore in un anno lavorativo basato su 40 ore settimanali per 52 settimane. Come dipendente orario, il numero effettivo di ore di lavoro in un mese varia. Se lavori dal lunedì al venerdì, ad esempio, il numero di giorni lavorativi in un mese può variare da 20 a 23. Non ogni mese ha 31 giorni. Aprile, giugno, settembre e novembre hanno 30 giorni ciascuno. Febbraio ha 28 giorni, tranne durante un anno bisestile (una volta ogni quattro anni) quando ha 29 anni. Devi anche tenere conto delle vacanze e dei giorni di ferie se il tuo datore di lavoro ti paga solo per il numero di ore effettivamente svolte.
Calcolo straordinario
Lo straordinario è calcolato su base settimanale. La Fair Labor Standards Act (FLSA) è una legge federale che contiene disposizioni sugli straordinari. Salvo esenzione, i dipendenti devono ricevere una retribuzione straordinaria di almeno una volta e mezza il loro salario orario per ore superiori a 40 ore in una determinata settimana lavorativa. La legge non impone ai datori di lavoro di pagare gli straordinari per il lavoro di sabato, domenica, più giorni festivi o giorni di riposo regolari a meno che non si lavori più di 40 ore in quella settimana. In genere, non retribuiti, dipendenti, in genere non ricevono retribuzioni per lavoro straordinario, indipendentemente da quante ore lavorino in una settimana. Quando fai domanda per un lavoro, chiedi se la posizione è esente o non esente.
Ecco la formula per capire quanto guadagnerai settimanalmente con gli straordinari:
(Tariffa oraria x 40 ore) + (tariffa oraria x 1,5 x numero di ore oltre 40) = paga settimanale compreso il lavoro straordinario
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAd esempio, supponiamo che un lavoratore guadagni $ 12,00 all'ora e lavori per 46 ore in una settimana lavorativa. La paga per 40 ore è $ 12,00 x 40 o $ 480. L'operatore ha impiegato sei ore in più e ha tempo e mezza, ovvero $ 12,00 x 1,5 o $ 18,00 all'ora. Moltiplicare 6 x $ 18,00 per ottenere $ 108,00 e aggiungere tale cifra alla tariffa settimanale standard. Il lavoratore guadagna $ 480 + $ 108 o $ 588 per le 46 ore lavorate di quella settimana.
Variando Retribuzione netta
Quando i datori di lavoro nominano una retribuzione oraria, si riferiscono al salario lordo. Ciò significa che il denaro prima delle detrazioni, non la retribuzione netta, che è quello che porti a casa. I datori di lavoro sono tenuti a prelevare denaro dal proprio stipendio, chiamato trattenuta, per le tasse federali. Negli stati con una tassa sul reddito statale, anche il denaro viene trattenuto per questo. I datori di lavoro devono anche detrarre il denaro per le tasse di sicurezza sociale, chiamato FICA. Se esiste una detrazione ordinata dal tribunale, ad esempio per il mantenimento figli, che viene fuori dai salari lordi. Dopo tutte queste detrazioni obbligatorie, l'importo rimasto è la tua retribuzione netta, che è quello che porti a casa.
Puoi concordare con il tuo datore di lavoro di prendere ulteriori detrazioni. Questi possono includere premi assicurativi, contributi pensionistici e quote sindacali. Il tuo datore di lavoro deve avere il tuo accordo per queste deduzioni aggiuntive per iscritto.
