Vuoi assumere in modo più inclusivo? 5 migliori pratiche per mostrarti come

Nel bel mezzo del Mese della storia della donna, con il Mese della storia nera e la Giornata internazionale della donna appena dietro di noi, e le Paralimpiadi del 2018 appena iniziate, ho pensato molto alla diversità in questi giorni. Come illustrano il movimento #MeToo e "Get Out!", La stessa esperienza può apparire completamente diversa a seconda che tu sia maschio o femmina, bianco o nero.

I miei pensieri sulla diversità non sono stati comunque del tutto felici. In effetti, l'attuale conversazione mi ha ricordato che, non importa quanto bene intendiamo, ciascuno di noi ha pregiudizi inconsci. L'era in cui siamo cresciuti, gli atteggiamenti che le nostre famiglie hanno instillato in noi e il modo in cui il resto del mondo ci vede, tutti questi fattori influenzano il modo in cui vediamo noi stessi e come vediamo gli altri.

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Per i proprietari di piccole imprese, questa è una sfida particolare, perché siamo leader che hanno bisogno di creare esempi. Tuttavia, se dai un'occhiata alla tua attività, potresti trovare un sacco di persone che assomigliano molto a te - o un sacco di persone che somigliano molto l'una all'altra.

Bias incosciente in Assunzione

Ecco alcune cose che ho letto nell'ultima settimana che mi hanno fatto riflettere.

Usare un linguaggio stereotipicamente associato a uomini o donne nelle descrizioni del lavoro può scoraggiare i candidati di un genere dalla candidatura per un posto di lavoro. Ad esempio, uno studio condotto da ricercatori della Cornell University ha scoperto che gli annunci che utilizzavano parole come "ninja", "rock star" o "hardcore" tendevano a dissuadere le donne dall'applicare. (Anche se i ricercatori non hanno studiato questo, assumerei che le stesse parole dissuaderebbero anche i lavoratori più anziani).

La posizione in cui posizioni gli annunci desiderati influisce sul tipo di candidati che attirerai. Alla fine dello scorso anno, è stata intentata una causa contro T-Mobile US, Amazon e Cox per l'utilizzo delle capacità di targeting degli annunci dei social media per impedire che annunci di lavoro vengano visualizzati sui feed Facebook dei lavoratori più anziani, segnalazioni SHRM.

I metodi tradizionali di reclutamento potrebbero dover cambiare. Il Wall Street Journal riferisce che un gruppo di querelanti tra i 40 ei 50 anni ha denunciato la PwC, affermando che essa discrimina i lavoratori più anziani reclutando nei campus universitari e nei luoghi di lavoro affiliati alle scuole.

Potresti chiedere troppo nelle tue pubblicità desiderate. Le donne e le minoranze sono più propense degli uomini bianchi a pensare di dover soddisfare ogni requisito elencato in un annuncio di lavoro prima ancora di poter applicare, ha rilevato la ricerca Cornell. Essere troppo specifici e dettagliati sulle qualifiche per un posto di lavoro può ridurre la diversità del pool di candidati. Puoi comunque chiedere quello che vuoi, ma dire "Preferenza laurea avanzata" invece di "MBA richiesto" incoraggia una gamma più ampia di persone da applicare.

Best practice per l'assunzione inclusiva

Ecco alcune best practice che possono aiutarti ad attrarre candidati più diversi.

Spiegalo. Indica nel tuo annuncio e sul tuo sito web che la tua azienda accetta applicazioni da un'ampia gamma di candidati. Dicendo esplicitamente che la vostra azienda considera l'inclusione e la diversità può fare molto per far sì che tutti i tipi di persone si sentano benvenuti.
Concentrati su ciò che il lavoro ha bisogno di realizzare, non sulle qualifiche che la persona dovrebbe avere. Cosa deve fare la persona in questo ruolo?
Utilizzare domande di intervista preparate. Ammettiamolo: quando intervisti un gruppo di candidati, alcuni di loro semplicemente "cliccano" con te - anche se non sono necessariamente i migliori candidati. Chiedere a tutti la stessa serie di domande aiuta a ridurre un po 'il pregiudizio, invece di lasciare che le tue interviste diventino conversazioni.
Se stai lavorando con aziende esterne per assumere o fornire dipendenti temporanei, assicurati che sappiano che stai attivamente cercando candidati diversi. (Fai come il premio Oscar® Frances McDormand e crea la tua versione di un "rider di inclusione".)
Raggiungere attivamente le organizzazioni che aiutano le persone con disabilità, gli anziani, le donne e le minoranze a trovare lavoro.

Non pretendo di avere alcuna soluzione per il problema del pregiudizio inconscio, ma tutti noi possiamo prendere provvedimenti per cercare di impedirgli di limitare i nostri luoghi di lavoro.

Foto tramite Shutterstock

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