A seconda della natura del lavoro e del suo livello in azienda, il processo di intervista delle risorse umane può richiedere diversi passaggi. I candidati di alto livello in genere subiscono un processo di intervista più rigoroso rispetto ai lavoratori di livello medio-basso, ma molte aziende sono molto selettive con ogni dipendente assunto. L'ultima fase del processo di intervista varia in base a ciascuna società, ma in genere si conclude con una serie analoga di controlli e saldi.
$config[code] not foundIntervista con il capo del dipartimento
Spesso con le aziende più piccole o le posizioni di alto livello, il capo dipartimento o l'amministratore delegato della società potrebbero voler incontrare un candidato prima che venga presa una decisione in merito all'assunzione. In genere questo dirigente non verrà incluso nelle interviste del primo turno, poiché il suo tempo è molto prezioso. Si incontrerà semplicemente con il ciclo conclusivo di candidati per aiutare a prendere una decisione finale di assunzione. La sua opinione potrebbe anche essere necessaria se il comitato di ricerca ha difficoltà a scegliere tra i candidati.
Recensione del candidato
Quando tutte le interviste finali sono state completate, il responsabile delle assunzioni rivede i suoi appunti su tutti i candidati con cui ha parlato. Se più persone sono coinvolte nel processo, il comitato assumente si incontrerà per discutere il candidato. Ogni candidato viene valutato sulla base dei tratti della personalità e delle qualifiche per la posizione.I pro e i contro di ciascun candidato vengono pesati e alla fine viene selezionato il concorrente che ha trovato il miglior accoppiamento generale.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingControlli di riferimento
Prima di estendere un'offerta, molte aziende richiedono a un candidato di fornire referenze personali e / o commerciali. Uno specialista del personale o in alcuni casi il responsabile delle assunzioni contatta i riferimenti per verificare la storia lavorativa passata di un candidato, assicura che le competenze che hanno propagandato durante il colloquio siano accurate e ottengano raccomandazioni su come lavorare con la persona. Questo aiuta i responsabili delle assunzioni ad avere la tranquillità di scegliere un candidato qualificato con il potenziale per eccellere nella posizione.
Estensione di un'offerta
Quando il candidato finale è stato selezionato, il gestore assumente lavora con uno specialista del personale per creare l'offerta di lavoro ufficiale. Determinano uno stipendio appropriato per il candidato, eventuali bonus di assunzione rilevanti e una data di inizio. Lo specialista del personale di solito chiama il candidato a presentare inizialmente l'offerta a lei al telefono e segue inviando una lettera di offerta formale per posta.
