Le imprese dovrebbero preoccuparsi molto della professionalità e dell'etica del lavoro. Se un'azienda non ha dipendenti professionisti con una forte etica del lavoro, questo fatto si rifletterà nel feedback dei clienti, nella fedeltà dei clienti e infine nella redditività a lungo termine dell'azienda. Le aziende che assumono dipendenti professionali che dimostrano costantemente una forte etica del lavoro vincono in termini di miglior servizio al cliente, migliore qualità del prodotto, più efficace soluzione dei problemi, un numero maggiore di clienti a lungo termine, processi di lavoro più affidabili e maggiori ricompense finanziarie.
$config[code] not foundEsibendo professionalità
"Crociera al di sotto del suo potenziale" è una frase che viene utilizzata per descrivere troppi dipendenti mentre le aziende hanno bisogno di dipendenti appassionati del proprio lavoro. Il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti descrive la professionalità come la disponibilità di dipendenti competenti a essere responsabili, produttivi e responsabili e a comunicare in modo efficace, indipendentemente dal loro lavoro o dal loro settore. Gli operatori professionali gestiscono anche i tempi in modo efficace e adottano elevati standard di lavoro che riflettono l'onestà e l'integrità dei dipendenti. Questi professionisti sono anche orgogliosi del proprio lavoro e si impegnano per la qualità.
Mostrare un'etica del lavoro forte
Le persone con una forte etica del lavoro sanno cosa fare e poi lo fanno. Secondo il mercato del lavoro e il dipartimento di informazioni sulla carriera della Texas Workforce Commission, l'etica del lavoro è la credenza nel beneficio morale del lavoro e la capacità del lavoro di rafforzare il carattere di una persona. A causa dello sforzo compiuto da persone con una forte etica del lavoro, questi dipendenti contribuiscono costantemente alla stabilità e al successo di un'azienda. Questi impiegati sono disposti a sacrificare in cambio del senso di orgoglio e di realizzazione personale che sentono quando raggiungono i loro obiettivi. Importante per la produttività di un'azienda, questi dipendenti arrivano al lavoro in orario e richiedono giorni di ferie solo quando necessario. I dipendenti con una forte etica del lavoro seguono anche le politiche aziendali e si rifiutano di sostenere gli altri che mentono, imbrogliano o rubano.
Importanza della professionalità e dell'etica del lavoro
"Succeed at Work", pubblicato dalla Texas Workforce Commission, afferma che i professionisti che mostrano una forte etica lavorativa sono validi dipendenti che potrebbero essere premiati con promozioni, nuove opportunità di lavoro e aumenti salariali. Altrettanto importante, i collaboratori danno valore a tali professionisti per i loro contributi e sono fiduciosi che faranno la loro parte per raggiungere gli obiettivi di business. I professionisti con una forte etica del lavoro sperimentano i benefici emotive del raggiungimento degli obiettivi personali e professionali.
Abilità per l'impiego
L'Associazione nazionale dei produttori fa riferimento a professionalità, etica del lavoro e attributi simili come competenze di "occupabilità". Secondo il rapporto 2011 dell'associazione, il 40 percento dei membri dell'associazione ha citato la mancanza di capacità di occupabilità come motivo per cui le aziende non possono assumere e trattenere dipendenti. Questi risultati sono rispecchiati dallo Studio di Professionismo del 2013 condotto dallo York College of Pennsylvania, che ha citato una mancanza di professionalità come un problema con la forza lavoro odierna. Questo studio ha rilevato che nel 2013, il 44% degli intervistati che sono responsabili dell'assunzione di nuovi laureati denuncia un peggioramento dell'etica del lavoro e il 35,9% segnala una diminuzione del numero di nuovi assunti che dimostrano professionalità.
