Preoccupazioni per la sicurezza e cause legali derivanti da pratiche di assunzione di una società rendono evidente il contributo che i controlli di background possono dare alle buone assunzioni. Un controllo in background è una verifica pre-assunzione di un candidato di lavoro che conferma le credenziali e l'idoneità del candidato per una posizione. Gli assegni di fondo, che sono regolati dalla legge americana sugli invalidi, la legge sulla correttezza creditizia e la legislazione sulle pari opportunità di lavoro, confermano una varietà di informazioni documentate in una domanda di lavoro, incluso l'impiego precedente e l'istruzione formale di un candidato.
$config[code] not foundVerifica dei record di occupazione
Trovare un sostituto per un dipendente che ha esagerato o mentito sulla sua domanda di lavoro è uno sforzo costoso e dispendioso in termini di tempo. Di conseguenza, un controllo in background, che include il contatto con gli ex datori di lavoro per verificare la posizione ricoperta da un candidato, le mansioni che ha svolto, la durata del rapporto di lavoro del richiedente e il salario che ha guadagnato, è un importante processo di selezione del candidato. Se le leggi statali sul lavoro lo consentono, la verifica dell'occupazione potrebbe anche confermare se il dipendente ha lasciato volontariamente o se è stato licenziato.
Conferma record di istruzione
Secondo Hireright, una società che svolge controlli di background, i candidati di lavoro potrebbero falsificare diplomi, acquistare una laurea da un mulino diploma, presentare in modo errato il diploma ricevuto o dichiarare falsamente di essere un laureato. Poiché l'educazione di una persona può essere un fattore determinante per il successo o l'insuccesso di un dipendente in un posto di lavoro, una società può eseguire un controllo in background per verificare l'istruzione e la formazione di un richiedente. A seconda della legge statale, al ricevimento del modulo di consenso firmato di un richiedente, una scuola potrebbe fornire a un datore di lavoro informazioni che confermano o ripudiano il grado e gli anni di studio degli elenchi dei candidati sul proprio curriculum o domanda di lavoro. Una società potrebbe invece chiedere a una terza parte di verificare le qualifiche di istruzione del richiedente.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingReferenze di contatto
Assumere la persona sbagliata può influenzare negativamente l'immagine di un'azienda, la produttività dei suoi dipendenti e il costante impegno dei clienti dell'azienda. Di conseguenza, è importante eseguire controlli di riferimento professionali contattando ex colleghi e amici del candidato. Il controllo di riferimento può fornire informazioni riguardanti le capacità e l'istruzione del candidato, la sua etica del lavoro e le sue capacità interpersonali. L'assegno può anche confermare la storia lavorativa del richiedente, incluse le date del suo impiego e i suoi voti conseguiti.
Controllo del registro penale
Offrire lavoro al giardiniere sbagliato potrebbe comportare una copertura poco curata, ma assumere un dipendente sbagliato o un criminale in carriera può portare a frodi, appropriazione indebita o a un attacco fisico dipendente da un dipendente. È essenziale condurre un controllo di fondo criminale ricorrente che possa consistere in un crimine di contea e un controllo di reati minori, un controllo federale e nazionale dei casellari giudiziari, un controllo nazionale sui mandati e sui warrant e un controllo del registro dei reati sessuali. Altri controlli sui precedenti penali potrebbero includere una ricerca sulla sicurezza interna e un controllo internazionale dei precedenti penali.
