Mentre la riforma dell'assistenza sanitaria non è ancora entrata nella modalità completa, la tua azienda può gettare le basi per il 2015 seguendo questi semplici consigli:
Scegli una strategia di benefici
Anche se le sanzioni non possono ancora essere una realtà, ora è il momento di pianificare in anticipo e prendere decisioni sui benefici per il 2015.
$config[code] not foundMentre effettui una ricerca, tieni presente che non si tratta semplicemente di un pacchetto di benefici che dovresti seguire. Dal momento che i costi dell'assistenza sanitaria continuano a salire a ritmi superiori a quelli dell'inflazione e dei salari, le imprese dovrebbero rivolgersi agli esperti per contribuire a costruire una strategia di benefici che porterà la propria azienda nel futuro.
Preparare i dipendenti per ciò che è avanti
Sebbene la tua azienda non possa proteggere i dipendenti da tutti i cambiamenti che stanno arrivando, puoi preparare i lavoratori fornendo loro le giuste informazioni e risorse per prendere le migliori decisioni possibili.
Aiuta i tuoi dipendenti a fare scelte intelligenti comunicando chiaramente le opzioni di benefit e spiegando in che modo possono accedere alle risorse per aiutarle a prendere decisioni informate in materia di assistenza sanitaria.
Abbraccia il benessere e la prevenzione sul posto di lavoro
I programmi di benessere offrono ai dipendenti l'opportunità di trarre vantaggio da stili di vita più sani, riducendo al contempo i costi a lungo termine dei benefici incoraggiando i dipendenti a non lesinare sulle cure preventive regolari.
Anche se le aziende hanno cercato programmi di benessere e cure preventive per anni, nel 2014 hanno la possibilità di offrire ai dipendenti incentivi interessanti per essere coinvolti con questi programmi e dare un calcio alle cattive abitudini di salute per sempre.
Immagine: via Aflac
