Se stai considerando una carriera nel settore delle risorse umane, sarai felice di sapere che ci sono diverse opportunità di carriera a parte le assunzioni e le attività di licenziamento tipicamente associate a questa professione. Come suggerisce il nome, i lavori delle risorse umane si concentrano sulla gestione delle risorse più preziose di un'organizzazione - i suoi dipendenti. I professionisti delle risorse umane lo fanno attraverso vari compiti amministrativi e strategici che riguardano elementi come il processo di reclutamento e selezione, l'amministrazione delle prestazioni e le relazioni con i dipendenti.
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Quando si inizia per la prima volta nel campo delle risorse umane, è probabile che inizi come assistente alle risorse umane. Questa posizione supporta il dipartimento delle risorse umane con compiti amministrativi come l'inserimento di nuove informazioni di noleggio nel sistema di gestione delle risorse umane dell'impresa, l'inserimento delle modifiche dello stato dei dipendenti, la pubblicazione di offerte di lavoro e l'assistenza con curriculum di screening. Sebbene non siano necessariamente necessari precedenti esperienze rilevanti e corsi universitari necessari per avviare il primo lavoro di assistente alle risorse umane, uno o entrambi sono fortemente preferiti da molte organizzazioni. Se non sei mai stato ufficialmente impiegato in una capacità di risorse umane, tieni presente che i tirocini e le posizioni di supervisione generalmente soddisfano il requisito dell'esperienza minima.
Specialista risorse umane
Una volta che hai acquisito un po 'di esperienza, potresti considerare di far progredire la tua carriera diventando uno specialista delle risorse umane. Reclutamento, benefici, formazione e rapporti di lavoro sono tutte aree comuni di specializzazione nel campo delle risorse umane. Prendere la decisione di diventare uno specialista consente di concentrarsi su un'area specifica di risorse umane anziché essere responsabile di tutte le attività relative alle risorse umane, diventando così un esperto in materia in quella particolare funzione. Anche se i requisiti specifici variano a seconda del datore di lavoro, è necessario possedere un diploma di laurea in risorse umane, sviluppo organizzativo o un campo correlato insieme a precedenti esperienze lavorative nelle risorse umane per poter beneficiare di una posizione di specialista in risorse umane. I candidati possono ulteriormente dimostrare la loro conoscenza del lavoro ottenendo una certificazione professionale come Certified Certified Benefit Specialist (CEBS) o Professional in Human Resources (PHR).
Generalista delle risorse umane
Invece di specializzarsi in una zona di risorse umane, potresti decidere di perseguire il lavoro di generalista delle risorse umane. Questo percorso di avanzamento ti consente di dilettarti in tutti gli aspetti delle risorse umane senza dover limitare la tua esperienza a una sola area. Oltre a consigliare dipendenti e manager in aree relative a rapporti con i dipendenti, benefici, compensi e gestione delle prestazioni, alcuni generalisti possono avere responsabilità di supervisione rispetto a collaboratori meno esperti come gli assistenti alle risorse umane o gli impiegati. Simile ai requisiti per un ruolo di specialista delle risorse umane, in genere devi possedere un diploma di laurea in risorse umane, affari o un campo correlato insieme a precedenti esperienze di lavoro delle risorse umane. Sebbene non sia richiesto, la certificazione del settore come il PHR o SPHR offerto dalla Società per la gestione delle risorse umane è fortemente preferita dai datori di lavoro.
Manager delle Risorse Umane
Dopo aver imparato lo specialista delle risorse umane o il ruolo di generalista, potresti decidere di passare a un ruolo di leadership come un manager delle risorse umane. Questa posizione gestisce altre risorse umane come assistenti, specialisti e generalisti e contribuisce direttamente al piano strategico generale dell'azienda formulando raccomandazioni per migliorare l'efficienza operativa, risparmiare denaro e rimanere competitivi sul mercato del lavoro. I responsabili delle risorse umane in genere devono avere una combinazione di una significativa quantità di esperienza lavorativa e formazione pertinenti per assumere questo ruolo, insieme a una forte padronanza delle leggi e dei regolamenti sull'impiego applicabili a livello federale e statale. La certificazione industriale e un master in risorse umane o rapporti di lavoro non sono richiesti ma altamente desiderati dai datori di lavoro.
