Hai dieci, 20, forse 30 minuti con un candidato in un'intervista. Come ti assicuri di ottenere il massimo dall'intervista, quindi ti rimangono pochi dubbi sulle capacità del candidato e su ciò che lui o lei potrebbe portare alla tua squadra? Tu fai le domande giuste, naturalmente.
Le migliori domande di intervista per chiedere ai candidati
Se hai un colloquio imminente e vuoi essere sicuro di ottimizzare questo breve lasso di tempo, sia per te che per il candidato, dai un'occhiata alle 25 domande migliori per intervistare i candidati.
$config[code] not foundQuali sono i tuoi punti di forza?
Chiedere al candidato quali sono i suoi punti di forza ti aiuterà a determinare se i loro beni principali sono rilevanti per la tua azienda e il ruolo che stanno richiedendo.
Quali sono le tue debolezze?
Abbiamo tutti punti deboli e se il candidato può rispondere a questa domanda onestamente e in modo articolato, mostrerà consapevolezza di se stessi, in particolare se continueranno a informarvi delle strategie che hanno in atto per superare le loro debolezze.
Descrivi il tuo personaggio in meno di 30 parole
Un'altra domanda sul tipo di valutazione del personaggio, che ti aiuterà a determinare se il candidato è consapevole di sé e se ha i tratti caratteriali giusti per il lavoro.
Cosa sapete riguardo la nostra organizzazione?
Questa domanda mostrerà quanto o meno la ricerca che l'intervistato ha fatto sulla tua azienda prima dell'intervista. Se riescono a rispondere in modo completo e corretto, mostreranno l'impegno per il lavoro, oltre a possedere tratti caratteriali dedicati.
Perché vuoi lavorare per la nostra azienda?
Di nuovo, rispondendo a questa domanda in modo positivo e appropriato, mostrerà che il candidato ha avuto il tempo di conoscere la vostra azienda, la sua cultura e la sua etica, mostrando impegno e una buona attitudine al lavoro.
Cosa ti ha spinto a candidarti per questo lavoro?
Questa domanda ti aiuterà a determinare quali dei candidati che intervisti sono più interessati alla posizione. La risposta ti fornirà anche informazioni su ciò che motiva il candidato e se tali motivazioni sono rilevanti per la tua attività e il ruolo.
Quale interazione e supervisione credi che un capo dovrebbe fornire?
Questa domanda fornirà la prova di come un candidato autodiretto è. Se dicono di pensare che un capo debba fornire costante interazione e supervisione, potrebbero richiedere troppe indicazioni per entrare nella cultura della tua azienda.
Descrivi il tuo manager meno preferito e perché
Simile alla domanda di cui sopra, questo vi darà una comprensione più chiara del tipo di leadership con cui il candidato lavora meglio, così come il loro atteggiamento nei confronti del management e della leadership.
Perché stai lasciando il tuo attuale lavoro?
Fare in modo che il candidato ti spieghi perché stanno lasciando il loro attuale lavoro ti darà anche un'idea di quale direzione di carriera stanno cercando e se ciò che stai offrendo è giusto per loro.
Che tipo di ambiente di lavoro ti piace di più?
Ancora una volta, la risposta del candidato a questa domanda ti aiuterà a determinare se l'ambiente di lavoro della tua azienda è giusto per loro.
Di quale risultato sei più fiero?
Questo risultato ti aiuterà anche a determinare se è probabile che il candidato si esibisca nella tua azienda. Vi fornirà anche informazioni sulla personalità del candidato e su ciò che ritiene importanti,
Parlami di un momento in cui hai superato un ostacolo
Le abilità di problem solving sono richieste ad un certo punto in quasi tutti i lavori. Una risposta competente a questa domanda dimostrerà che il candidato possiede capacità di problem solving efficaci che potrebbero rivelarsi vantaggiose per la vostra azienda.
Quali sono gli attributi più importanti che porterai alla nostra azienda?
Questa domanda ti fornirà ulteriori informazioni sul fatto che il candidato sia giusto per la tua azienda e abbia gli attributi necessari per svolgere con successo il ruolo.
Quali qualità ti rendono un buon giocatore di squadra?
Quasi tutte le attività si basano sul gioco di squadra e facendo questa domanda avrete una visione più approfondita delle capacità di gioco del candidato.
Fai un esempio di quando hai usato le abilità di gioco di squadra
Questa domanda ti aiuterà a solidificare se pensi che il candidato sia un vero giocatore di squadra.
Lavori meglio da solo o come parte di una squadra?
Tale domanda ti aiuterà anche a decidere quale tipo di ambiente di lavoro il candidato è più adatto a svolgere e se i compiti che svolgeranno saranno adatti al loro background e alla loro personalità.
Descrivi un momento in cui hai incontrato una scadenza ravvicinata
Se il ruolo è guidato dalla scadenza, ponendo questa domanda con un esempio di rispettare con successo le scadenze suggerirà che il candidato è ben preparato nel rispettare scadenze ravvicinate.
Qual è l'unica cosa che vorresti fare meglio?
Simile al nome della tua domanda di debolezza, questa domanda dimostrerà l'attitudine del candidato a riconoscere le debolezze e ad avere le strategie necessarie per migliorare.
Parlami di un periodo in cui hai incontrato un cliente difficile e in che modo hai superato il problema
Rispondendo a questa domanda è possibile dedurre se il richiedente ha le capacità di servizio clienti richieste per il ruolo.
Dove ti vedi tra cinque anni?
Facendo questa domanda, state invitando il candidato a dirvi di più sui loro piani di carriera a lungo termine per aiutarvi a determinare se tali piani si adatteranno agli obiettivi a lungo termine della vostra azienda.
Quali sono le tue aspettative salariali?
Se lo stipendio non è stato delineato nella descrizione del lavoro e in una parte precedente del processo di domanda, ora è il momento di verificare con il candidato quale sia la loro aspettativa salariale. Naturalmente, se il salario previsto è superiore al budget, il candidato potrebbe essere troppo qualificato per la posizione.
Di quanto preavviso avresti bisogno per dare al tuo attuale datore di lavoro?
Usa l'intervista per porre domande pratiche relative al lavoro, ad esempio quanto velocemente il candidato potrebbe unirsi alla tua azienda se gli fosse stato dato il lavoro?
Quanto lontano dall'ufficio vivi?
Questa domanda ti aiuterà a capire la situazione del candidato e fino a che punto dovrebbero spostarsi per andare al lavoro.
Prenderesti in considerazione il lavoro flessibile / il lavoro da casa?
Se la tua attività offre lavoro flessibile o opportunità di lavoro da casa, chiedi al candidato se sarebbe felice di lavorare con tali modelli, di nuovo per vedere se è probabile che si inseriscano nella cultura della tua azienda.
Hai qualche domanda per noi?
L'ultima domanda dovrebbe dare al candidato l'opportunità di farti delle domande. Chiedendo domande pertinenti e articolate dimostra impegno ed entusiasmo a nome del candidato e un desiderio di saperne di più sulla società con cui potrebbero essere presto impiegati.
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